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绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略
绩效考核在国企人力资源管理中的问题和策略
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摘要
摘要:绩效考评是企业人力资源管理中的一项重要内容,它直接影响着员工的工作热情和忠诚。优秀的业绩评价可以帮助企业与员工达成既定的目标,并通过定期的业绩考核,找出企业和员工的问题,并采取相应的改进措施,使企业的业绩得到合理的分配,以实现企业的发展。本文从国企改革的角度出发,对国企业绩评价产生的原因进行了剖析,并就如何改进国企业绩提出了一些建议。
DOI
7dm213ye4n/6385406
作者
沈淼
机构地区
新疆机场(集团)有限责任公司
出处
《科学与技术》
2022年10期
关键词
绩效考核
国企
人力资源管理
问题研究
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2022年09月05日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科学与技术
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