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国企人力资源管理中绩效考核问题分析

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摘要摘要：在国有企业中，人力资源管理发挥着重要的作用。新时期，国有企业的管理观念正不断革新，2018年国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，国企改革三年行动下需要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，抓重点、补短板、强弱项，在这一背景下国有企业越来越注重人力资源管理工作的开展，积极转变传统人事管理的方式。本文就国有企业人力资源管理中绩效考核问题进行研究，以供参考。

DOI pj0mg5xwdy/6939727

作者张蓁

机构地区武汉设计咨询集团有限公司湖北省武汉市 430000

出处《中国经济评论》 2023年2期

关键词人力资源管理绩效考核问题实践分析

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）