首页 > 《中国经济评论》 > 2022年11期 > 大数据时代企业人力资源管理创新策略

大数据时代企业人力资源管理创新策略

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要【摘要】：大数据技术被广泛应用到各个行业当中，并发挥出了积极且重要的作用。企业在大数据技术的支持下，可以在信息资源共享的前提下，获取最新的市场行情，从而让企业管理人员的决策更加科学合理，顺应时代。企业中的人力资源管理作为影响企业发展的重要部分，也应当运用大数据技术，对绩效管理进行创新，最终有效提升人力资源管理工作的质量。基于此，本文便围绕着大数据前提下，企业人力资源管理工作的创新内容展开了讨论，希望能够对企业今后的发展创造坚实的基础和条件。

DOI 7dm22v2o4n/6579530

作者王雪芬

机构地区杭州捷余人力资源有限公司，浙江省杭州市310000

出处《中国经济评论》 2022年11期

关键词大数据时代人力资源管理创新策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）