首页 > 《中国科技信息》 > 2022年9期 > 论在人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制

论在人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：市场竞争日趋激烈，单位要想在这种环境下提高竞争力，就必须加强科学的人事管理。还强调建立科学合理的薪酬激励机制，既能促进员工的良好发展，又能提高组织本身的竞争力，最大限度地提高组织的经济效益。为此，本文详细分析了人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的构建路径，以供参阅。

DOI zdlnm31qjl/6583716

作者武刚

机构地区巴彦淖尔市水利科学研究所内蒙古巴彦淖尔015000

出处《中国科技信息》 2022年9期

关键词人力资源薪酬管理薪酬激励机制

分类 [][]

出版日期 2022年11月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1项宝龙. 论在人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.,2023-01.
2邹天培. 论在人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.政治经济学,2023-01.
3于培. 论在人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.,2023-01.
4刘鹏. 企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.建筑设计及理论,2019-11.
5雒侠. 企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.产业经济,2020-08.
6蔡剑华. 企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.建筑技术科学,2021-05.
7李强. 企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.建筑技术科学,2021-06.
81刘园,2刘罡. 企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.产业经济,2020-12.
9刘燕燕. 企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.建筑技术科学,2020-07.
10张玉洁. 企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制.建筑技术科学,2021-07.

来源期刊

中国科技信息

中国科技信息

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源薪酬管理薪酬激励机制

返回顶部