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企业人力资源薪酬管理的优化措施研究

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摘要摘要：在知识经济时代，人才成为企业竞争的核心。企业通过科学制定薪酬管理体系，能够发挥薪酬的激励作用，有效调动员工的创新热情及工作积极性，进而提升企业的综合竞争力。但就目前来讲，部分企业制定的薪酬管理体系不够完善，无法给予员工有效的激励，不利于企业的稳定长远发展。面对这种情况，企业要依据现代人力资源管理理念，探索优化薪酬管理机制，强化薪酬管理的激励功能。

DOI pj08gmmx4y/6619875

作者李林宴

机构地区 510824197410280225

出处《中国经济评论》 2022年13期

关键词企业薪酬管理优化措施

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）