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电力企业青年人才培养模式探索与实践

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摘要摘要：企业之间的竞争核心就是人才。企业目标的实现，需要坚实的管理基础，需要严密的制度保证，更离不开人力资源的坚强支撑，充分发挥人才优势对于企业的发展十分重要。对于电力企业而言，要想实现青年人才的良好职业发展，为企业创造更大的经济效益，就需要在人才培养方面根据企业发展前景、企业实际发展需求，以及青年人才的个人优势，实现青年人才在专业技能和综合素质以及道德素养等方面的全面提高。这对于实现我国电力企业持续发展、人才强企工程以及企业的跨越升级具有重要意义。

DOI odwegow9dk/6648756

作者郝廷娟

机构地区国网阳原县供电公司河北张家口 075800

出处《中国科技人才》 2022年14期

关键词电力企业青年人才培养模式

分类 [][]

出版日期 2022年11月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）