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大数据时代背景下企业人力资源绩效创新管理应用探究

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摘要摘要：企业在对人力资源管理方面应用大数据技术可以更好地提升企业的核心竞争力，有效提升企业的发展水平。对于企业而言，人力资源管理工作是其生存和发展不可缺少的一部分。通过对大数据技术应用与人力资源绩效管理工作，可以有效地提高业务部门工作效率及工作质量与效益。同时可以提升员工队伍整体素质，为企业的发展提供人力资源保障。可见，大数据技术对于人力资源绩效管理起到了至关重要的作用，但其所产生的弊端也日益显现出来。因此，本文将从大数据对企业人力资源绩效管理所产生的影响及其存在的问题和创新策略三个方面进行探究。

DOI odwemqqedk/6734108

作者张茜

机构地区云南建投第四建设有限公司 650000

出处《中国经济评论》 2022年12期

关键词大数据时代人力资源绩效创新管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）