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《中国科技人才》
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2022年18期
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国有企业青年人才培养优化策略分析
国有企业青年人才培养优化策略分析
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摘要
摘要:在国有企业管理升级、战略调整、产业优化的过程中,对于优质人才的需求量也越来越大,在国有企业的发展中,只有把握好年轻一代,提高青年人才的思想水平,关注青年人才的培养和使用,才能让国企在发展潮流中勇往直前。本文介绍了国有企业青年人才的特点。并从严把人才引进关、优化人才培养体系、创新人才激励机制三个方面总结了国有企业青年人才培养优化策略。
DOI
lj1gz8y5jv/6737744
作者
梁敬
机构地区
五矿二十三冶建设集团第一工程有限公司 411100
出处
《中国科技人才》
2022年18期
关键词
国有企业
青年人才
培养
策略
分类
[][]
出版日期
2023年01月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
2022年18期
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