首页 > 《中国科技信息》 > 2022年20期 > 企业人力资源管理中绩效考核制度的应用途径

企业人力资源管理中绩效考核制度的应用途径

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：企业要想更好地维持可持续发展的力量，根据自身的实际状况，制定一个宏观的战略目标，并在各个阶段实施相应的经营管理目标，以达到公司的经营发展目标。在这一时期内，通过对员工进行绩效考评，可以将公司各个阶段的经营目标纳入到各个岗位的工作责任之中，建立健全的业绩评价体系可以帮助企业通过科学合理的岗位监督管理提高企业经营管理效率，从而推进企业发展目标的最终顺利实现。

DOI 0dp8kz3w42/6820193

作者曾丽娴

机构地区广州市开物物业管理有限公司广州市 510000

出处《中国科技信息》 2022年20期

关键词人力资源绩效考核管理制度应用途径

分类 [][]

出版日期 2023年02月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）