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国企人力资源管理绩效考核问题及应对措施
国企人力资源管理绩效考核问题及应对措施
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摘要
摘要:国有企业的人才培养离不开科学有效的人力资源管理制度。为了激发工作人员的积极性和责任心,客观评估员工的工作成果,实行绩效考核是重要途径。合理的绩效考核方式能督促员工奋发向上,勤恳踏实,提升业务能力和服务水平,从而为国有企业顺利开展各项工作带来保障,营造良好的氛围。本文阐述了在国有企业人力资源管理中实施绩效考核的重要价值,并对目前存在的一些问题进行分析,同时提出了几点改善措施。
DOI
rdx6l05kdl/6872973
作者
许红霞
机构地区
安徽江淮汽车集团有限公司 安徽省合肥市230000
出处
《中国经济评论》
2023年1期
关键词
绩效考核
人力资源
国有企业
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2023年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
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