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基于OKR方法的高职教师职业能力提升研究

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摘要摘要：OKR—目标关键结果法，是一种新型的绩效管理工具和方法，起源于德鲁克的“目标管理”理论，是在传统的目标管理法（MBO）的基础上改造和创新而形成的一种新的方法，它具有实施流程公开透明、操作简单直接、目标设定适度挑战的特点。本文从 OKR 的基本内容出发，结合高职院校发展的发展，针对高职教师职业能力提升这一方向，提出使用OKR绩效管理的方法提升高职教师职业能力的方法和路径。

DOI 5joq19xk4v/7053212

作者夏淑松

机构地区宜宾职业技术学院四川宜宾 644000

出处《文学天地》 2023年4期

关键词 OKR 高职教师职业能力提升

分类 [][]

出版日期 2023年04月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）