首页 > 《中国经济评论》 > 2023年5期 > 国有企业人力资源绩效考核体系的研究

国有企业人力资源绩效考核体系的研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要【摘要】本文以国有企业人力资源绩效考核体系的研究为主要内容进行阐述，结合当下国有企业绩效考核存在的问题为主要依据，首先分析了绩效考核等同于绩效管理、绩效考核和企业战略目标分离，其次从通过双向沟通，建立绩效反馈机制；制定合理薪酬体系，推动国企发展；培育优秀文化，创造公平考核环境；以战略为导向的绩效指标体系构建这几方面进行深入探讨和分析，其目的在于促进国有企业人力资源绩效考核机制的发展，旨在为相关研究提供参考资料。

DOI 0dpx5xgkj2/7242493

作者李庆

机构地区陕西延长石油（集团）有限责任公司

出处《中国经济评论》 2023年5期

关键词国有企业人力资源绩效考核优秀文化

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年06月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李庆. 国有企业人力资源绩效考核体系的研究.政治经济学,2023-06.
2成华. 国有企业人力资源绩效考核体系的构建与完善.建筑技术科学,2023-08.
3王翠. 国有企业人力资源绩效考核体系的构建与完善.建筑技术科学,2023-10.
4梁超. 基层国有企业人力资源绩效考核体系构建初探.建筑设计及理论,2019-09.
5徐,静. 国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施.教育学,2024-04.
6冀冠华. 国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨.政治经济学,2022-11.
7颜培禹. 国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨.,2023-01.
8李洁,李坤堃. 国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨.政治经济学,2023-04.
9许琨1杨奕2. 浅谈国有企业人力资源绩效考核.电力系统及自动化,2016-12.
10冯广华刘嘉嘉. 基层国有企业人力资源绩效考核体系构建初探冯广华.电力系统及自动化,2017-12.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国有企业人力资源绩效考核优秀文化

返回顶部