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国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨

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摘要摘要：自改革开放以来我国在经济领域中取得了重要成就，而国有企业作为市场化经济的主体有着不可磨灭的功劳，同时我国的经济发展具有自身的国情，因此不能完全照搬或模仿其他国家或地区的模式，只有坚持中国特色的社会主义发展道路才能更好地实现民族复兴。绩效考核可以有效地规范国有企业的用人标准，并通过自查自纠的方式不断完善考核评估体系，让绩效考核发挥效能。

DOI 7dmg8q6rdn/6737506

作者颜培禹

机构地区天津军粮城发电有限公司天津市 300300

出处《中国科技人才》 2022年18期

关键词国有企业人力资源绩效考核

分类 [][]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技人才

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