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《中国科技人才》
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2022年18期
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国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨
国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨
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摘要
摘要:自改革开放以来我国在经济领域中取得了重要成就,而国有企业作为市场化经济的主体有着不可磨灭的功劳,同时我国的经济发展具有自身的国情,因此不能完全照搬或模仿其他国家或地区的模式,只有坚持中国特色的社会主义发展道路才能更好地实现民族复兴。绩效考核可以有效地规范国有企业的用人标准,并通过自查自纠的方式不断完善考核评估体系,让绩效考核发挥效能。
DOI
7dmg8q6rdn/6737506
作者
颜培禹
机构地区
天津军粮城发电有限公司 天津市 300300
出处
《中国科技人才》
2022年18期
关键词
国有企业
人力资源
绩效考核
分类
[][]
出版日期
2023年01月07日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
2022年18期
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