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国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨

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摘要摘要：绩效考核意指企业在拥有明确目标的情况下，借助于特定的标准以及指标对员工行为和工作业绩加以评估，联合评估结果对工作行为和业绩进行正面引导的重要过程及方法。绩效考核就是对部门或个人在特定时间段内工作成果的评估过程，属于绩效管理中的核心环节，其基本的目的就是对组织、个人绩效加以有效区分，让激励机制的应用拥有可靠依据。

DOI odw77o1ejk/6579332

作者冀冠华

机构地区辽宁大唐国际沈东热电有限责任公司辽宁省沈阳市 110000

出处《中国经济评论》 2022年11期

关键词国有企业人力资源绩效考核

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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