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国有企业培训动力的生成机制及其弱化的原因分析

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摘要摘要：随着中国经济的快速发展和市场经济的深入推进，国有企业作为中国经济的重要组成部分，承担着重要的社会责任。为了适应竞争激烈的市场环境，提升企业竞争力和员工素质，国有企业培训动力的生成机制成为一个重要的研究议题。本文探讨了国有企业培训动力的生成机制，并分析了导致培训动力弱化的原因。研究结果表明，国有企业培训动力的生成机制包括内部因素和外部因素两个层面。然而，由于一系列复杂的原因，国有企业培训动力存在一定的弱化现象。这些原因包括管理层的认知偏差、激励机制不完善、培训资源的不足等。针对这些问题，本文提出了相应的建议和对策，旨在促进国有企业培训动力的生成与发展。

DOI ojzrz0erd5/7383622

作者马丽娟

机构地区中国有色金属工业第十四冶金建设有限公司云南昆明 650000

出处《中国经济评论》 2023年9期

关键词国有企业培训动力生成机制弱化原因对策建议

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年07月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）