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企业人力资源管理在国际化进程中的策略性作用

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摘要摘要：随着全球化的发展，企业国际化已成为不可逆转的趋势，因此有效的人力资源管理策略对于在多元文化环境中取得成功至关重要。本文探讨了企业人力资源在国际化进程中的策略性作用。从跨文化招聘和选用、跨国团队管理、跨文化培训和发展、全球绩效管理、国际薪酬和福利管理以及风险管理和法律合规策略等多个角度探讨了人力资源在国际化中的有效策略，并强调持续发展和创新的重要性。企业通过优化国际化人力资源管理策略，可以适应不断变化的国际化环境，实现长期的全球业务发展。

DOI g4q3ok17j8/7640772

作者黄鑫

机构地区中国葛洲坝集团路桥工程有限公司湖北宜昌 443000

出处《中国经济评论》 2023年15期

关键词企业国际化人力资源管理跨国团队管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年10月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）