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综合医院护理人力资源调配管理模式的建立与优化

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摘要【摘要】目的：探究综合医院护理人力资源调配管理模式的建立以及优化措施。方法:本次选择80名护理人员，时间为2021年1月份至2022年12月份，建立人力资源调配管理模式，可以实施潮汐式调配、片区化机动管理。分析调配前后护理人员的变化情况。结果：通过优化后的调配管理，护理人员的总体质量以及动态调配、弹性排班维度评分明显提高，P<0.05。结论：在综合医院开展人力资源调配管理模式，有利于优化护理人员资源的合理利用，使得护理人力资源管理效率得到提升。

DOI rdx9exoz5d/8008373

作者马小宁

机构地区武汉科技大学湖北省武汉市 435000

出处《护理前沿》 2024年1期

关键词综合医际人力资源调配管理模式

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2024年02月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）