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如何化解企业人力资源管理普遍存在的四大问题

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摘要摘要：本文探讨了当前企业在人力资源管理方面普遍存在的四大问题，包括人力资源短缺、人才引进与使用不足、重才轻德、以及缺乏人力资源的战略规划。针对这些问题，提出了相应的解决方案和建议，包括加强培训提升人才素质、注重内部人才培养、重视职业道德教育、以及制定完善的人力资源规划等。通过有效的措施，可以帮助企业更好地应对人力资源管理挑战，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

DOI pd5kz1l0wd/8036171

作者林崇飞陈龙

机构地区 452421198012223814 452201198811191218

出处《中国经济评论》 2024年1期

关键词

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年03月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）