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企业薪酬管理体系存在的问题及对策探讨

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摘要摘要：人力资源开发与管理中，员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。薪酬管理制度是否合理科学；是否满足员工的需要，不仅关系到员工个人的切身物质利益，还将直接影响员工的积极性，创造性，影响企业发展战略的实现和经营效益的提高。当前我国的企业薪酬管理状况并不令人满意。本文将对这些问题进行分析和探讨，进而给出一些粗浅的改进建议。

DOI pd5kzrz9wd/8225771

作者缑瑞莉

机构地区 612102197501013746

出处《中国科技信息》 2024年2期

关键词企业人力资源薪酬管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年05月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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