摘要
摘要：改革后，在社会发展的影响下，社会经济水平得到提升，带动了我国各企业的进步。目前，为调动员工的工作积极性和主动性，充分发挥国有企业在国民经济发展中的重要地位，实施薪酬管理体系改革是确保企业健康发展的必然选择。尽管国有企业实施了薪酬管理体系改革，但是在实际的改革过程中存在薪酬不公平、激励机制不足、绩效考核不合理以及薪酬体系不灵活的问题。为有效发挥薪酬管理的重要作用，解决薪酬管理体系改革中存在的问题，应该建立公平激励机制、优化绩效考核体系、设立薪酬合理化标准以及引入多元化激励手段。这对国有企业薪酬管理体系改革具有一定的参考价值。
出版日期
2024年07月01日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
