摘要
摘要：随着我国经济的发展和社会的进步，电厂已经发展成为我国国民经济中最具发展活力的一个重要组成部分，成为支撑和促进经济发展的重要力量，其在国民经济中的地位和作用也日益提高。众所周知，进入后工业社会的知识经济时代后，企业间的竞争归根结底是人力资源的较量，发电厂的员工如果不能适应快速变化的行业形势将会遇到较大的发展瓶颈。在参与市场竞争的过程中，发电厂必须高度重视人力资源管理，才能在激烈的市场竞争中赢得一席之地，同时更要充分认识人力资源的价值。本文将探究电厂在人力资源培训开发管理中所遇到的困难，然后提出相应的解决策略，实现电厂在人员上面的可持续发展的目标。
出版日期
2024年05月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
