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高效的人力资源规划与战略执行

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摘要摘要：本文探讨了高效的人力资源规划与战略执行的关键因素与成功因素。首先，明确组织目标与战略方向是关键，领导层在此扮演着至关重要的角色，需将战略目标转化为具体计划。其次，数据驱动的决策与预测分析对于有效的规划至关重要，能够帮助预测未来需求并优化决策。最后，沟通与协作是实现规划目标的关键，有效的沟通与协作能够提高团队合作与执行效率。综上所述，高效的人力资源规划与战略执行需要领导层的支持，数据的支持以及良好的沟通与协作机制，只有如此，组织才能够实现战略目标并保持竞争优势。

DOI 7dm66o8gyj/8326578

作者陈皓月彭雨婷

机构地区中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司 610031

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词人力资源规划战略执行

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年06月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）