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国有企业人才培养与绩效管理的关系研究

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摘要摘要：作为中国经济结构的关键支柱，国有企业的存在对整体经济的稳健与繁荣起着至关重要的作用。尽管如此，这类企业在人才挖掘与绩效评估的实践中遭遇了若干难题与瓶颈。本研究将深入剖析国有企业的人员培育与绩效管理之间的互动影响，并在此基础上，提出创新策略，以期提升国有企业的人员素质和绩效管理水平，实现可持续发展。

DOI rdx99wyq5d/8385125

作者方君

机构地区 330721198708097120

出处《中国经济评论》 2024年5期

关键词国有企业人才培养绩效管理关系

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年06月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）