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基于现代人力资源管理的国企“三项制度”改革探究
基于现代人力资源管理的国企“三项制度”改革探究
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摘要
摘要:国企三项改革制度指的是对国企分配、人事及劳动制度进行改革深化,有机结合国际人力资源管理的几大模块,将企业战略布局作为依据,构建科学合理的人力资源管理体系,制定具备可持续性发展、系统化、科学化的人资管理目标。据此,本文对国企“三项制度”改革存在的现状进行细致分析,并提出科学合理的改革策略。希望通过本文研究工作的开展为相关部门及人员提供参考和指导思路。
DOI
5jolykynjv/6619936
作者
王妮
机构地区
江苏悦达南方控股有限公司,江苏南京210000
出处
《中国经济评论》
2022年14期
关键词
国企
三项制度
改革现状
优化策略
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2022年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
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