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施工现场人力资源管理与员工绩效提升研究

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摘要摘要：本文旨在探讨施工现场人力资源管理与员工绩效提升之间的关系，并提出相应的管理策略。首先，本文回顾了施工现场人力资源管理的理论基础，分析了其特点和管理模式。接着，通过现状分析，揭示了施工现场员工绩效管理的实施情况和面临的主要问题。随后，本文深入研究了人力资源管理对员工绩效的影响机制，并提出了通过优化招聘与选拔机制、完善培训与激励机制等策略来提升员工绩效。最后，通过实证研究验证了这些策略的有效性，并对研究结果进行了讨论。本文的研究不仅有助于施工企业提升人力资源管理水平，也为员工绩效提升提供了实践指导。

DOI pd5kkwlrrd/8450971

作者苗涛

机构地区新疆铁牛建设工程有限公司

出处《建筑实践》 2024年6期

关键词施工现场人力资源管理员工绩效提升管理策略

分类 [建筑科学][]

出版日期 2024年07月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）