摘要
摘要：目的：探索护理部管理期间应用人性化护理管理模式的价值。方法：将本院2022年4月-2024年4月在职护士80名作为观察对象，随机分组，每组各40名护理人员，即对照组应用护理部常规护理部管理制度实施干预，观察组应用护理部人性化护理管理模式，将两组护理人员实施管理后的相关情况予以对比分析，包含对护理人员护理能力的分值评价、护理质量重点指标的分值评价。结果：观察组护士的各项能力考核分值均呈更高水平（P<0.05）。观察组在护理质量方面所得管理分值均呈更高水平（P<0.05）。结论：人性化护理部管理方式能促进护士各方面护理能力的提升，使护理质量的改进更为有效，能取得的理想的管理效果。
出版日期
2024年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
