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员工绩效考核体系对企业发展的影响分析

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摘要摘要：员工绩效考核体系在企业管理中至关重要，通过科学的评价机制，能够激励员工、提升企业整体绩效。研究分析了绩效考核体系的应用现状和重要性，指出其在目标设定、过程客观性和反馈机制等方面存在的问题。为解决这些问题，提出了建立科学合理的绩效指标体系、加强客观评估、完善反馈机制和提高动态调整能力等策略。通过具体案例展示了绩效考核体系的实际应用效果，并探讨了未来发展趋势，强调了个性化和智能化在提升企业竞争力和员工满意度中的重要作用。

DOI odwllxk3y4/8489480

作者刘作琼

机构地区中国水利水电第七工程局有限公司四川省成都市 611730

出处《中国经济评论》 2024年10期

关键词绩效考核，企业发展，员工激励，管理体系，竞争力提升

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年07月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）