通过分析高校行政管理人员职业倦怠的成因,并根据具体原因,分别从加强管理人员个人素养,提高个人工作能力、重视管理人员人文关怀,创建良好的工作环境、完善行政管理激励制度,调动每位人员积极性等方面,提出了行政管理人员职业倦怠的激励机制对策。以期能够提高行政管理工作的整体效率和质量,为高校可持续发展奠定坚实基础。
宿州教育学院学报
2019年1期
