新时期电力企业职工群众工作探究刘晓剑

新时期电力企业职工群众工作探究刘晓剑

刘晓剑

国网四川省电力公司安岳县供电分公司四川安岳县642350

摘要：本文对新时期电力企业职工群众工作进行了全方位的分析，本文首先简要概述了新时期加强电力企业职工群众工作的必要性，其次对电力企业中职工群众工作的特点进行了分析，接着深入剖析了当前我国电力企业职工群众工作中存在的缺陷，最后笔者在结合自身多年专业理论知识与实践操作经验的基础上提出了几点建设性的有效策略，旨在促进我国社会经济的的和谐稳定发展进步。

关键词：新时期；电力企业；职工群众工作；探究分析

1.新时期加强电力企业职工群众工作的必要性

近年来，随着我国经济实力的迅猛发展与科学技术水平的显著提升，这在客观上也逐步增强了电力企业的综合竞争力，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须要把提高职工群众的工作质量作为重中之重，注重培养电力企业干部与职工之间的感情沟通。同时，为了积极响应号召并落实科学发观、构建生态文明和谐社会，就必须要在深刻剖析电力企业职工群众特征的前提下维护其权益，使其形成对企业强烈的热爱拥护感，同时有利于从根本上增强他们的良性竞争力、凝聚力与向心力，进而从根本上促进电力企业的健康快速发展，总之，希望相关的电力企业领导者理解并重视起职工群众所发挥的重要作用，从根本上统筹兼顾好企业经济发展与内部员工权益之间的关系。

2.电力企业中职工群众工作的特点分析

新时期的电力企业随着社会改革的不断深入而呈现出崭新的面貌，要想最大化的提升职工的满意度就要对其特点有着明确的认识，主要集中表现在以下几点之上：

一方面，职工群体的整体思想存在着较大的差异性，这主要是因为电力企业自身的利益分配与组织模式都发生了翻天覆地的变化，这就刺激了广大的职工群众有了各种各样的诉求，个体思想的差异性使得职工群众工作“众口难调”，进而削弱了工作效率。另一方面，职工群体的个人意识随着社会经济的发展而逐步得到不同程度的强化，即所谓的集体主义在淡化，对集体的认同感并不是很强烈，因为随着民主平等意识的崛起，职工群众更加关注个人自身的利益，这在客观上有利于实现群众的个性化发展，从根本上促进电力企业的高效运转。

3.当前我国新时期电力企业职工群众工作中存在的不足之处

3.1电力企业职工群众的队伍选拔不够科学合理

一方面，我国许多电力企业中的职工培养方法不够完善，严重阻碍了管理机制的正常运营。主要的方法还仅局限于本单位内交流沟通为主，不仅仅导致交流的圈子过于狭窄，还难以有效的提高电力企业职工群众的学识眼界以及格局技能，往往对内部人员的培养也过于淡薄，实践锻炼的力度与专业理论知识的加强教育与培训力度都是远远不达标的。另一方面，每一个电力企业都希望将自身内部的职工群众打造成一支精兵强将的队伍，可是往往现实中电力企业的职工群众选拔并不够公平公正，缺乏对基层群众进行相关知识技能的培养与前期岗位的资源合理配置，不够充分重视电力企业自身人才结构的良性转换，只是过度的将注意力集中在经济利润上，对电力企业职工群众中的软实力过于的疏忽遗漏

3.2电力企业职工群众的自身综合素质差

一方面，因为职工群众的自身形象素质直接代表着新时期电力企业的实际水平，职工群众作为电力企业发展的核心人物应当具备过硬的心理身体素质、文化知识素质、政治道德修养等，然而现实中我国大多数的职工群众严重欠缺知识储备与优秀的品德才能，同样，领导者也不具备高瞻远瞩的谋略意识与独特的人格魅力，难以俘获职工的认可与赞赏。另一方面，另一大典型的不良现象就是工作效率普遍低下，职工先进代表的影响力较弱，原有的管理体制已经难以满足新时期的企业成长进步。

4.增强电力企业职工群众工作质量水平的有效策略

4.1在群众工作中树立良好的思想观念

首先，始终把职工群众的根本利益放在电力企业生存发展的首位，自觉接受来自群众的监督与反馈，把群众的意愿与建议作为前进的工作方向，秉持“为广大职工群众服务”的理念原则，电力企业还要对职工群众实施动态灵活的管理。其次，电力企业要对职工群众进行分类定位，可以在具体的实施过程中凭借工作潜质与类型等指标而逐步实现对岗位的调配，始终贯彻落实好“因地制宜，因材施教”的原则，再者，电力企业还务必要依据不同企业的远景目标与发展战略以及相应的规范标准与规章制度来办事，还要统筹兼顾好上级部门的考核评价并确定最终考核结果，激发职工群众的激情，促使其为企业的发展贡献出自己的一份力量。

4.2优化升级与改革创新职工群众工作方法

有效增强新时期电力企业职工群众工作质量水平的另一大有效措施是不断的改革创新与优化升级职工群众的工作方法。首先，可以借助于党的方针政策来指导职工群众树立正确的世界观、人身观与价值观，用无声语言讲实，牢固秉持“以身作则，严格自律”的办事原则，用发生在身边的事例对其进行说教，循循善诱且以理服人，让电力企业内部的职工群众深切认识到工作的重要性。其次，领导者可以尽可能的为职工群众搭建良好的诉求渠道与利益表达平台，让他们畅所欲言的表露自己的真实心声，最大化的尊重与维护职工群众企业文化的民主权利，建立健全职工群众参与管理与监督的激励措施，任何员工都要一视同仁且平等对待，一定要形成良好的工作氛围。

4.3提高电力企业中职工群众的综合能力

建立完善的工作管理制度，采用新的方法手段来化解职工群众在电力企业内部的矛盾冲突，建立监察小组方式并逐步对职工群众进行放权以确保其真正的参与到企业失误中去，把诚挚作为职工群体的基本要求，尽量做到加强各个部门电力企业领导与职工群众之间的紧密联系与沟通，职工群众自始至终要把电力企业的利益发展作为自己的出发点与落脚点。同时，将工作价值体系良好的融入到职工思想中去，在电力企业内部营造求真务实的工作作风，进而从根本上促进新时期内电力企业职工群众工作质量水平的稳定，实现社会经济的又好又快发展进步。

4.4逐步加强电力企业职工群众应严格遵循的原则

国家电网公司的战略部署始终秉持“科技兴企，人才强企”的客观规律，这在客观上就要求职工群众注重集体观念与团队意识，并且严格约束电力企业职工群众的工作作风，领导与职工的工作作风坚决避免出现奢靡享乐之风与形式主义至上等一系列不良行为，这有利于树立良好牢固的群众基础。另外，干部要想群众之所想，急群众之所急，还要注重工作的技巧与综合性，顺应时代的发展潮流对电力企业职工群众工作赋予新的内容特色，制定群众职工管理的奖惩制度体系，以进一步实现电力企业的稳定和谐发展进步。

结束语

综上所述，本文对新时期电力企业职工群众工作进行探究分析具有重要的现实性意义，现实中，往往我国很多的电力企业职工群众应该把创建和谐电力企业作为核心目标，因为职工群众作为企业发展的主体是确定其能否快速进步上升的关键制约因素，二者是相辅相成、密不可分的，良好的职工群众工作有利于新时期的电力企业创造社会经济效益，职工群众不仅是企业发展的基本方向，更是其生生不息的绵延动力，因此新时期的电力企业要注意充分调动起职工群众的主观能动性与积极创造性。

参考文献

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