电力企业基层工会民主管理中的工作创新研讨

电力企业基层工会民主管理中的工作创新研讨

叶楠

呼和浩特供电局内蒙古呼和浩特市010020

摘要：电力企业工会作为连接党和群众的桥梁，其在企业运行中是否发挥了其民主作用对企业的健康发展具有极大的影响。本文在分析企业工会民主管理存在问题的基础上，分别从坚持厂务公开，创新管理方法；重视职工代表大会的实效，避免其流于形式；强化领导的重视意识，深入基层等方面对提高电力企业工会民主管理的对策进行阐述。

关键词：电力企业；基层工会；民主管理；工作创新

1企业基层工会工作是企业民主管理工作中的重要组成

邓小平同志曾说：“忽视工会工作，就无法做好群众工作，更谈不止依靠工人阶级。”企业基层工作是企业民主管理的重要部分，主要表现在：第一，工会是值得信赖的“职工之家”，是职工温暖的大家庭。它重点关心和帮助职工解决生活、工作中的难题。正是工会工作的特殊性，决定了其有着最为广泛和坚实的群众基础。第二，工会是宣传、教育职工的主阵地，是搞好企业民主管理的重要力量。工会历来重视教育和培训工作。通过抓“四有”教育、爱岗敬业教育、技能培训可以培养大量的工作骨干。影响和帮助职业群众战胜各种困难。第三，工会是“职工大学校”，具备搞好企业民主管理的条件。工会在不仅在参与企业建设和改革、生产经营活动中有着最直观、更紧密的自身优势，还可以根据实际生产和工作需要，组织开展各种形式的劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等群众性活动。

2现代职工的复杂性特征分析

在传统社会经济体制下，国有企业或集体企业的职工无论是在职工成分、工资收入还是在政治地位等方面都为表现出明显的差异，这对于企业工会工作而言没有大的挑战。但是随着我国经济市场体制改革的不断深入，企业制度也在随之不断发生改变，企业内职工队伍开始出现分化现象，并逐渐形成了不同的利益团体与经济政治团体，这种职工属性上的变化给基层工会工作提出了新的挑战。从现代职工的社会属性来看，大体可分为以经营管理者为主的群体、以“白领”为主的群体、以普通职工为主的群体、以打工者为主的外来务工群体，这种属性的分化使得现代职工不单单是大众化的职工，更多的是不同种类的职工，这体现了现代职工的复杂性特征。电力企业作为典型的国有大型企业，其职工同样存在复杂性特征

3基层工会民主管理在电力企业中的应用

3.1基层工会民主管理在电力企业中的现状

电力企业中基层工会的工作开展并不理想，其并没有在根本上实现民主，并且在员工和企业之间，基层工会并没有起到其应尽的职责。在一些电力企业中基层工会形同虚设，不能帮助企业去促进员工的积极性，也不能维护员工的合法权益，这使基层工会民主管理很难开展。有些电力企业只给基层工会下达任务，而不去理会基层工会应该实施的民主管理，这都为基层工会民主管理的实施与发展带来不小的阻碍。电力企业作为国家重点发展企业，应坚持党的建设发展思路，做到以民主管理为基本，结合科学、现代化的管理理念要求，充分发挥基层工会在企业与员工之间的作用。

3.2基层工会民主管理在电力企业中的问题

基层工会的民主管理在电力企业的工作中，还存在很多问题。首先就是其组织结构与企业还不够协调，导致工会管理在企业中的应用逐渐失去价值以及意义。其次，电力企业作为传统的国有企业，其管理模式与创新模式还存在一定的冲突，工会的工作相对复杂，从而引发职工收入落差大以及维权难度大等相应的情况产生。最后，基层工会的发展相对薄弱。由于电力企业管理者对基层工会没有足够的重视，工作人员的业务能力比较有限，无法得到相关政策的支持，使其发展进程缓慢。

4基层工会民主管理在电力企业中的创新对策

4.1提升员工素质，推动企业争先创优

电力企业中，想要企业可以更好的发展就要注重培养员工素质，而基层员工是企业中的重点组成部分。在企业的发展中，离不开员工的努力，而企业要做的就是为员工提供一个良好的学习氛围，创造一个可以让员工提高自身素养的机会。让员工参与到企业的发展中，调动员工的凝聚力，使员工敢于将自己对企业运营的意见与观点表达出来，将员工的利益与企业的利益捆绑起来，使其可以积极主动地投身到工作中去，增强员工的责任感，充分发挥民主在企业中的作用。

基层工会在实际工作中，可以做出适当的奖励机制，表彰优秀的员工，带动员工参与的积极性，增强员工之间的竞争意识，从而促进企业的发展。在电力企业中，安全工作是企业最重要的因素，对员工进行培训时，工会要重点对其进行安全教育，加强安全意识，确保安全操作的理念深入人心。企业还要对各类设施进行定期的安全检查，工会做好宣传工作，落实好各项规章制度，使员工的人身安全得到保障。

4.2实施维权工程，营造民主和谐氛围

在实际的工会管理中，要体现出其具有的民主性，基层工会组织是为了员工而存在的组织，基层工会可以帮助员工解决其与企业之间的矛盾，让员工感受到自己切身的权益得到保障。只有自身的合法权益得到保障，员工才会在工作中投入热情，将企业的发展与自身的利益联系在一起。基层员工素质与工作效率的提高也可以使企业能够稳定和谐的发展，为企业带来创新，促进了企业长远的发展。当然工会不能只是保障员工的权益，企业自身的合法权益也应该努力维护，同时做好二者的相关维权工作。监督制度的完善是企业工作正常运行的保障，因此需要完善职工代表大会的决策机制和民主机制。

4.3开展民主生活，弘扬企业先进文化

企业的文化是一个企业的底蕴，是一个企业的灵魂，因此工会要通过开展民主生活，注意企业文化的培养，例如开展一些大型文体活动。可以利用节假日来开展一些欢庆活动，让员工共同参与进来，各抒己见，在欢乐的同时感受到企业浓浓的文化底蕴，建立企业归属感。这样一来不仅使民主生活得到有效开展，还可以加强员工之间的交流和沟通，增强企业员工之间的团队合作精神，同时宣传了企业文化。基层工会民主生活的成功开展，可以引导企业员工为企业的发展营造一个健康向上、文明和谐的良好的文化氛围，为企业创建美好的明天。

4.4开展民心工程，努力建设和谐企业

企业发展需要的是员工之间的凝聚力和竞争意识。在加强企业的凝聚力时要注意民生工程的建设，为企业员创造一个稳定和谐工作环境。基层工会在工作开展中，要铭记每一个企业员工都是企业的一员，不能忽略每一个人，急员工之所急，想员工之所想，让员工感受到工会组织的存在和企业的温暖。

4.5加强工会组织自身的规范化管理

要想帮助员工维护合法权益，基层工会自身就要具备完善的规章制度。由于基层工会工作繁杂，因此其职能与责任都要有一个明确的规范，严格按照规章制度开展工作。并且，基层工会要积极探索改革与创新工作方法，采取科学、合理、民主、高效的工作方法，为企业和员工做好服务。

5结语

本文主要分析了企业基层工会工作是企业民主管理工作中的重要组成以及现代职工的复杂性特征，并探讨了基层工会民主管理在电力企业中的创新对策，希望能够提供帮助。

参考文献

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作者简介：

叶楠（1984年4月28日），男；内蒙古呼和浩特；汉族；大学本科；助理政工师：工会职员：研究方向：电力企业基层工会民主管理中的工作创新研讨。单位：呼和浩特供电局邮编：010020