互联网背景下国有企业做好80后90后青年思想政治工作的途径探讨

互联网背景下国有企业做好80后90后青年思想政治工作的途径探讨

李莉

中铁大桥局湖北武汉430050

摘要：当前，国有企业思想政治工作主要存在工作效果不明显、教育形式单一等问题，使国有企业的思想政治工作无法达到预期的教学效果。本文根据提高国有企业中80后90后青年思想政治教育的现实意义，对国有企业80后90后青年思想政治教育的现状进行分析，探究提高国有企业思想政治教育实效性的具体实施策略。

关键词：互联网；国有企业；思想政治；青年教育；80后；90后

国有企业由于高素质人才密度特别集中，特别是有很多80后90后青年，思想政治工作对于国有企业的重要性可想而知。目前国际形势风云变化，国有企业的政治工作也面临着空前绝后的问题和挑战，数据信息化也会带来负面影响，为了能给80后90后青年创造良好的环境，也给年轻工作者打造安全有序的工作环境，国有企业要充分重视80后90后青年的思想政治教育工作[1]。

一、提高80后90后青年思想政治教育实效性的现实意义

提高国有企业思想政治教育的实效性有利于提高80后90后青年的个人素质。随着我国社会的不断发展，我国对于人才的要求也不断提高，国有企业作为我国人才培养的摇篮，要不断加强对于青年的培养力度，满足我国对于高素质、高技能人才的要求[2]。思想政治教育是提高80后90后青年个人素养的重要内容，思想政治工作可以帮助青年树立正确的人生观、世界观以及价值观，使他们能够将自身的成长同我国社会主义的建设相连接，引导其树立正确的发展目标，为我国社会主义建设贡献力量。提高国有企业思想政治工作的实效性，有利于提高80后90后青年自身的精神文明建设，精神文明决定着80后90后青年的实际行动。青年作为社会中具有榜样作用的群体，保障青年具有良好的精神文明建设，有利于为我国其他公民的精神文明建设树立榜样，激发全体公民精神文明建设的浪潮，提高我国社会主义精神文明建设的水平，推进中华民族的伟大复兴[3]。

二、国有企业80后90后青年思想政治教育存在的问题

通过调查发现，我国大多数国有企业青年对于思想政治工作的满意度较低。在传统的思想政治工作当中，思想政治教育的内容过于抽象化，具有一定的落后性，随着我国基本国情、党情以及世界局势的变化，我党的政策以及社会主义建设的重点领域也在不断的发生变化，但是在实际的思想政治活动中，思想政治工作的内容仍旧使用的老一套，不符合新时代的社会主义发展特点，并且理论知识过于抽象，不利于青年进行理解。在现代信息技术快速发展的大背景下，传统国有企业思想政治教育工作亟待提档升级。与过去不同，现代社会信息快速传播，整体社会信息不再是一种紧缺的状态，而是转变为一种过剩的状态，在这样的情况，要提升国有企业思想政治教育的科学性和高效性，必须提升信息质量，提升综合发展效能。在实践中，青年通过多种渠道获取信息，如何保障国有企业思想政治教育工作的地位和影响力，是需要重点考虑的问题，但是必须适应现代信息快速发展这个前提，提升国有企业思想政治教育工作质量[4]。

国有企业规模不断扩大，青年数量也与日俱增，这给国有企业的80后90后青年思想政治工作带来了更高的挑战。比如说，由于邪教成员手段极其隐蔽，冥顽不灵的躲在暗处进行邪教宣传，有的通过境外服务器向国内发送邮件，想控制住这部分势力给80后90后青年思想政治工作带来了很大的难度。外部势力借助互联网进行蛊惑传播，国有企业应重点盯防网络不良信息。国际形势风云多变，国外敌对势力也企图在我国制造混乱，特别是青年缺乏判断力，容易被其蛊惑，对党和政府产生敌对思想，影响国家安全。另外也有部分人员本身有反社会人格，故意捏造虚假信息、恐慌谣言，通过网络传播。

三、思想政治工作对于国有企业80后90后青年成长的意义

（一）引导教育功能

提高教育防范工作是做好国有企业80后90后青年思想政治工作的开端，通过有效的思想政治教育工作，来提升青年的思想安全素质。引导青年树立正确的价值观，明辨是非，清醒的认识到正确选择，和恶势力洗脑行径。在思想上与社会主义核心价值观保持一致，建立良好的社会关系，对自身发展有正确的方向选择。对于教师，要提高道德意识观念、加强社会责任感、树立个人诚信度和谨慎科研态度[5]。

（二）处置事件功能

政治稳定是国有企业防范的重点，突发事件直接影响国有企业的政治稳定。思想政治教育在处理事件上有着不可替代的优势，能让青年们有集体归属感，产生凝聚力和向心力。特别对于突发事件的处理，首先运用政治活动的方法，把青年的心态引领到积极、向上的角度，稳定住大家的情绪，平复思想的波动才能妥善处理问题、解决问题。在处理事件上政治思想教育是我们的思想保障，坚持积极的社会价值观，正确传达事件的进展和发展方向，不传谣不造谣，坚定信念，稳定情绪，化解思想矛盾。

（三）反思教育功能

问题发生后，思想工作对心理调节有着重要的作用，面对挫折和烦恼，主要的就是解开心结。事件处理完毕后，为避免类似事件再次发生，要及时的总结问题所在，分析前期工作不足的地方，吸取经验教训。结合经验构建畅通的信息沟通渠道，加强思想沟通工作，并针对所发生的事件更新完善相关的政治制度，提高业务水平。

四、强化国有企业80后90后青年思想政治工作的策略

（一）注意青年群体的思想行为变化

青年甄别善恶美丑的能力还不足，社会经历尚浅，思想容易被鼓动。做好思想政治工作就是确保青年有阳光的心态和正确的理念，密切关注80后90后青年的心态波动，通过讲座、咨询、宣传等方式对青年的心理问题进行疏导。在生活中给予关心和帮助，在工作方面给与指导和推荐，引导青年遇见困难时要有乐观的心态，同时做好贫困青年的帮扶工作，针对少数民族青年的文化习惯给予足够的尊重。处理好各方面的关系，及时了解，及时沟通，切实维护好稳定，充分发挥80后90后青年思想政治工作效能[6]。

（二）监控互联网时代下新媒体传播内容

互联网是一把双刃剑，总体来讲利远远大于弊。但是互联网也给心怀鬼胎的人提供了庇护所。青年思想政治工作就是要针对居心叵测的人，加强互联网的监管力度。例如传销和邪教等不法分子经常利用网络进行毒害师生，虚拟信息传播给80后90后青年思想政治工作带来了很大的困难，思想政治工作人员需要加大在互联网上的思想政治工作宣传力度，以预防为主的工作方针，提高思想觉悟，让头脑产生对有毒信息的“抗体”，以此确保国有企业的安全。对网上可疑信息进行排查，针对境外邮件，和可疑IP地址重点关注，同时鼓励青年举报和揭发不良信息，做到全体动员，全体打击的效果。国有企业80后90后青年思想政治人员平时要注重加强学习，给思想充电，将理论与实践相结合，总结事件起因过程和结果，对下一次可能发生的事件做好准备工作。

结语

综上所述，提高国有企业思想政治工作的实效性有利于80后90后青年的精神文明建设，有利于构建我国社会主义和谐社会。在具体活动开展过程中，国有企业要不断的创新思想政治活动形式，为青年营造良好的学习氛围，全面提高80后90后青年的思想道德水平，推进我国社会主义和谐社会的建设。

参考文献：

[1]李培媛.浅谈共青团在国有企业思想政治教育工作中的作用[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（11）：118-119.

[2]武国丽.新媒体视域下国有企业青年职工思想政治工作的创新探究[N].发展导报，2018-11-06（023）.

[3]张建.浅谈国有企业青年员工思想政治工作的创新[J].现代国企研究，2018（18）：229.

[4]李敏.国有企业青年职工思想政治教育工作探讨[J].科技经济导刊，2018，26（26）：229.

[5]刘莹.新媒体视角下开展青年思想政治工作的实践与思考[J].智库时代，2018（37）：19+40.

[6]姜明明.新媒体视野下国企青年职工思想政治工作路径研究[J].领导科学论坛，2018（15）：84-85.