浅谈如何做好新形势下的企业思想政治工作

浅谈如何做好新形势下的企业思想政治工作

王春宇

王春宇（吉林银行吉林市分行吉林省吉林市132000）

中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）06-0000-01

思想政治工作是我们党团结和凝聚广大人民群众的一大法宝，九十年的历史实践充分证明：中国共产党之所以能够取得革命的胜利和事业的成功，最主要的一点就是我们重视和发挥了思想政治工作的作用。特别是在市场经济高速发展的今天，随着人们思想意识形态的不断变化，思想政治工作的作用显得更为突出和重要。

社会主义企业是国家的经济支柱，企业员工则是国家财富的直接创造者，因此，企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，在市场经济条件下，企业发展的决定因素是人，企业竞争的焦点也是人才的竞争，要想充分发挥每名员工的聪明才智，实现人尽其才、人尽其用，就要依靠行之有效的思想政治工作。

一、提高对做好思想政治工作重要性和紧迫性的认识是做好企业思想政治工作的前提

工人阶级是社会先进生产力的代表，是社会物质财富和精神财富的创造者，是建设有中国特色社会主义的生力军，没有广大员工的积极性、创造性和奉献精神，改革开放和现代化建设就难以顺利、健康发展。为此，做好员工的企业思想政治工作就要求我们有强烈的政治责任感和工作热情，要以“三个代表”为指导思想，按照江泽民总书记提出的“在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的要求，把“依靠”方针作为企业思想政治工作的灵魂和主题，通过强有力的思想政治工作使全心全意依靠工人阶级的方针得以落实，真正发挥工人的积极性和创造性。

当前受市场经济的冲击，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨，因此决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有作为。但由于受市场利益驱动机制的影响，很多企业往往只注重经济效益而忽视了思想政治工作，造成了“一手硬、一手软”的现象。实际上，三十多年改革开放的成功实践证明：员工中有一些问题可以通过物质手段解决，同时我们更应该看到通过加强思想政治工作教育提高人们的政治素质和道德水平，培养正确的理想信念和奉献精神，也对企业经济效益的提高起到了不可替代的作用。二者不仅在效果上相辅相成，而且在基本内容上也具有直接的一致性。

为此，面对新形势、新情况，我们只有提高对做好企业思想政治工作重要性的认识，不断增强做好企业思想政治工作的责任感、使命感和紧迫感，在继承和发展优良传统的基础上，从形式、内容、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在提高针对性、实效性、主动性上下功夫，以适应党对企业思想政治工作的要求，最大限度地发挥每名员工的潜能。

二、突出实效性和针对性是做好企业思想政治工作的重要保证

企业思想政治工作的目的就是调动员工的积极性和创造性，但是有些企业在思想政治工作中不遵循思想政治工作的基本原则，不坚持科学的方法，造成思想政治工作脱离实际，结果适得其反。有的企业思想政治工作光靠“空头政治”，说的多、做的少；有的企业一味讲求物质刺激，忽视了思想教育和精神激励的作用；有的企业对员工思想的错误认识不是从正面积极做工作而是采取庸俗化的奉迎或粗暴的干预等方式，这些方法都是思想政治工作的短期行为，是无法从根本上调动员工的工作积极性的。因此，要想真正做好企业的思想政治工作要从以下两方面下功夫。

一是思想政治工作的方式方法要贴近企业、贴近员工、有的放矢。思想政治工作要以员工关心的热点、思想的疑点和生活的难点为工作重点，这就要求企业的思想政治工作者要深入到员工中去，对员工关心的热点、难点问题，生活工作中存在的困难和思想疑虑进行及时的了解和掌握。并且正确的进行分类和整理，从中找出问题的核心所在。近而针对不同情况采取不同的措施加以解决。

二是在思想政治工作的方式方法上要结合实际，力求创新和突破。做思想政治工作时要注意把先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与喜闻乐见活动、一般号召与典型宣传等很好的结合起来。针对不同群体的员工特点开展工作，做到既继承传统，又不断创新。同时，做思想政治工作时还要同为员工解决实际困难有机结合，做到既向员工群众讲清道理，又为员工群众办实事、办好事，倾听群众呼声、关心群众疾苦，多做得人心、暖人心、服人心的工作，只有这样思想政治工作才能达到预期的效果。

随着社会的不断进步和人们思维方式的不断变化，思想政治工作也应本着“与时俱进”的方针求新、求变以适应时代的变化，只有这样思想政治工作才能永保生机和活力。

三、坚持“齐抓共管”的方针是做好思想政治工作的基础

在市场经济条件下，在经济利益占主导地位的今天，一提到思想政治工作很多人都认为那是党组织的事，跟我们没有关系，尤其是个别行政领导把自己置身事外，漠不关心，这样就使思想政治工作受到了削弱，导致作用发挥不明显。其实这种想法是极端错误的，思想政治工作决不是哪个部门的工作，而是一个全员参与、齐抓共管的群体工作，否则，仅仅依靠政工部门是不能将思想政治工作做好的。

作为一个现代化企业，部门构成虽然不尽相同，但是各个部门的目的却只有一个，那就是发挥组织里每名成员的最大潜能，实现经济效益的最大化。行政管理是用制度规范的行为，它对人是一种强制的约束，是被动行为；而思想政治工作则是通过教育、引导和启发来调动人的工作热情，它是主动行为。两者虽然殊途同归，但是效果确是不同。因此，只有两者都做好了，才能真正促进企业的发展。企业的各级管理人员天天都和员工工作在一起，对员工最了解、也最有发言权，为此企业要营造一种全员重视、全员参与思想政治工作的良好氛围，真正发挥这些人在思想政治工作中的重要作用，实现“齐抓共管”，只有这样，企业的思想政治工作才能不留死角，取得实效，才能起到促进企业发展的作用。