国有建筑建筑企业政工人才培养现状及对策分析

国有建筑建筑企业 政工人才培养现状及对策分析

任文亮

山西建筑工程集团有限公司西北公司，山西 运城 044000

摘要：基于改革开放的不断推进，我国建筑企业已陆续迈入建筑企业内部改革的道路，特别体现在建筑企业干部队伍建设方面。在建筑企业干部构成中政工干部队伍至关重要，其在建筑企业思政工作上发挥着关键性作用。在高速发展的社会环境中，很多人在思想上会产生一定程度的波动，这就需要通过建筑企业思想教育工作加以引导。可见政工干部队伍在建筑企业政治思想建设工作中的地位，文章着眼于建筑企业政工干部队伍，简要分析提高建筑企业思政工作能力的相关建议。

关键词：思政工作；建筑企业政工干部；路径

中图分类号：F276 文献标识码：A

1 引言

目前为了迎合市场竞争力的提升，大多国有建筑企业把建设重心放在提高建筑企业在市场中的竞争力和销售额方面。对建筑企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了国有建筑企业在适应时代变化过程中的许多新问题，并且在一定程度上加剧了建筑企业本身原有的问题，从推进国有建筑企业现代化进程的角度来说，是“有百害而无一利”的。而在国有建筑企业的思想建设中，政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此，重视政工队伍的建设，对于激活国有建筑企业的生命力，延续其发展来说是很有必要的。

2 加强政工干部队伍建设的必要性

2.1 继承与发扬优秀建筑企业文化

在建筑企业发展中建筑企业文化的现实意义为，文化属于建筑企业全体员工一起遵守的基础性无形资产，一方面引导全体员工深刻认识建筑企业发展信条，另一方面更是建筑企业形象的一种外在体现。当下我国受到外来各种文化的强烈冲击，稳定是建筑企业发展的首要前提。针对我国建筑企业而言，若想达成稳定的发展目标，则首先保证政工干部自身思想的科学性与稳定性，让政工干部能在面对个人事物与建筑企业发展抉择时将建筑企业发展摆在首位，其实提高员工对自己本职工作的责任感与荣誉感，进而让建筑企业可以为国家经济又好又快地发展贡献力量。

2.2 提高建筑企业员工总体素质水平

在近些年我国经济迅速发展的过程中，已经转变或是淘汰了相对落后的知识系统与观念。从实际情况来看，我国建筑企业员工总体知识储备与业务水处在中游位置，因此在建筑企业稳定发展上发挥的积极作用十分有限。作为建筑企业员工之一的政工干部，一方面需要有较高的业务能力水平，另一方面则需保证思想观念的先进性与稳定性。由此来看，加强建筑企业政干部队伍建设，不仅可以让建筑企业员工自觉意识到自身不足，而且能引导其主动提高自己的业务水平，进而达到提高建筑企业全体员工思想意识水平的目的。

3 国有建筑建筑企业政工人才培养现状

3.1 表达交流能力不足

国企政工团队面对的人群复杂、工作也多种多样，因此需要良好的沟通能力实现工作高效性，面对领导要知道谦卑有礼、面对同事要懂得尊重关心、面对其他单位的领导或者工作人员也要做到良好沟通。但是就目前来看，国有建筑企业中政工人员在沟通表达能力方面还存在一定的欠缺。例如遇到某个问题，不能及时有效地和相关工作人员沟通交流，从而造成工作完成不及时，甚至会影响员工的一些福利待遇和晋升等，因此良好的表达沟通能力是和谐国有建筑企业内部员工之间、领导和员工之间以及为社会服务的有效方式。

3.2 理论研究的深度不够

建筑企业的政工干部对理论研究的深度不够是当前的一个大问题。很多的建筑企业政工干部对建筑企业思想政治工作在建筑企业中起到的重要作用认识不足，而且对党要走的路线和国家制定的战略方针都了解不多，这都将阻碍建筑企业的发展。由于部分建筑企业的政工干部缺乏对工作的积极性，导致自身知识的匮乏，进而导致建筑企业内其他人员的政治思想认识不到位。

3.3 人才队伍青黄不接

在建筑企业发展变革过程中，由于受到外界环境、政策诸多方面影响及对思想政治工作的认识不足，一些青年职工在选择职业发展路径时，会优先选择与建筑企业生产经营直接相关，且专业性强的工作，而不愿意从事政工工作。同时，部分政工人员又因种种原因转行、转岗或考研，去寻求自认为更好的发展，导致建筑企业逐渐出现政工人才老龄化、政工队伍后继乏人现象。

3.4 业务能力素质不匹配

在建筑企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些建筑企业形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为建筑企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。

4 国有建筑建筑企业政工人才培养对策

4.1 增强创新意识

国有建筑企业所面临的新形势、新环境，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新也是国有建筑企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，根据建筑企业的特点和实际情况，结合建筑企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体。

4.2 对思政工作相关管理机制加以完善

建筑企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对政工工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度，与此同时还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在建筑企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现建筑企业稳定发展，推动建筑企业能够在大的社会环境中实现长足发展。

4.3 创新工作方式和方法

国有建筑企业政工队伍专业化除了思想层面之外，能力方面也是不容忽视的，既然我们享受着新时代带给我们的高科技，那么，如何利用这种便利来提高工作效率也值得思考。国有建筑企业工会人员的素质决定了服务员工的水平、党委和团委工作人员的素质影响着整个国有建筑企业人员的思想建设等。因此，本文认为：第一，政工队伍人员需要进行工作能力的提升，尤其是对于先进的沟通方式、工作处理工具等，如QQ、微信、抖音等，还有最基本的手机办公软件，进而可以高效而快速的处理工作，提高服务能力。第二，建筑企业应当定期召开工作方式和方法的研讨，探索更多适合的新颖方式。

4.4 拓展政工队伍建设内容

政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为建筑企业服务。建筑企业政工队伍建设过程中，需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是建筑企业建设发展的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握建筑企业建设过程中每一项工作的高效落实。

5 结束语

综上所述，我国当前已经进入了社会主义现代化，随着各行各业的不断发展，我国建筑企业通过政工工作的有效结合，能够解决很多问题。通过加强政工干部的文化水平，提升内部的凝聚力，搭建沟通桥梁，发挥巨大的政治作用，加强工作力度，从而组建更有素质的政工干部队伍，从而解决建筑企业中政工中存在的问题，也能够保证建筑企业的经济效益。

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