基于新冠肺炎疫情背景下的第三方线上招聘平台大学生就业现状的调查分析——以江苏大学为例

基于新冠肺炎疫情背景下的第三方线上招聘平台大学生就业现状的调查分析 ——以江苏大学为例

李彤、李欣瑜、韩江敏、徐嘉美

江苏大学 江苏 镇江 212000

作者简介：

李彤，女，生于2000年4月，藏族，西藏昌都人，江苏大学，工商管理方向

【基金项目】：本文系 “江苏大学大学生创新创业训练计划立项项目”，项目编号202010299480X。

摘要：在教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘活动”的背景下，网络招聘作为人才市场招聘的新方式面临着未知的考验，高校学生群体选择第三方网络招聘平台求职进而也会面临各种各样的问题。以江苏大学为例，本文在分析了国内网络招聘平台就业率的现状后，通过文献研究法对网络招聘平台现状进行SWOT及对策分析。为求职者及第三方平台提出可行性建议，希望可以为高校学生对网络招聘平台的选择提供一些参考。

关键词：第三方网络招聘平台；大学生就业；招聘方式

近几年我国高校学生的就业压力增大，2020年受新冠疫情影响，学生就业压力急剧增加。对此，教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘活动”，“网络招聘”成为用人单位招聘人才的新渠道。“网络招聘”是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘平台等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。面对互联网的快速发展，网络招聘代替传统线下招聘，拥有其独特的优势的同时，其出现的不足也逐渐显现。本文探讨的第三方网络招聘平台就需要根据市场需求做出相应改变。

一、国内对网络招聘平台就业的现状分析

国内对高校学生网络招聘平台就业的理论研究，各学者从不同角度出发表明了观点：《中国就业》刊报从企业角度出发，指出数字就业平台的发展为工人和企业带来了机遇和挑战。过去10年间，全球数字就业平台增长了5倍，其增长势头凸显了就数字就业平台开展国际政策对话和监管合作的必要性，以便为就业者提供体面的工作机会，促进企业可持续发展。文正建则从第三方招聘平台的角度出发，认为线上招聘模式中用人单位和求职者均通过网络进行对接，在线招聘为用人单位和求职者提供便利的同时，也难以避免有些“陷阱”——不法分子利用毕业生急于求职或内心浮躁、急功近利的心态，以在线招聘为幌子，从事诈骗活动，各种五花八门的求职招聘陷阱和套路更是不胜枚举。对于涉世未深的学生们，需要时刻保持警惕，用专业有效的方法保护自己。毕京铭则从高校毕业生就业形势、就业网络平台的发展现状出发,结合毕业生就业服务信息网络平台特点,分析其存在的主要问题,并就其存在的问题提出平台需要打造个性化服务、加大技术革新、健全立法等改进措施,促进大学毕业生就业。

综合来看，无论从企业角度，求职者角度还是第三方招聘平台来看，网络招聘有利有弊，但网络招聘方式将会因“互联网+”的发展而成为主流的招聘渠道，国内各高校学生现今也尝试着在网络招聘平台求职。例如，江苏大学学生作为本次的调查对象，我们设计关于网络招聘平台就业率的调查问卷，向不同专业的学生针对性发放。调查结果显示43.9%的同学使用过平台，使用过的同学成功入职占比26.7%。通过问卷调查分析可以看出，在网络招聘平台发展期间，高校学生使用人数相对较少，入职率也并不理想，说明网络招聘平台现今存在一定问题值得我们研究。

整体来看，此次调查问卷的发放为我们的课题提供了一定数据，也为后续的分析提供了宝贵的参考价值。

二、在教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘活动”的背景下，以江苏大学为例，通过文献研究法对网络招聘平台进行SWOT现状分析及对策分析（见图1）。

（一）优势（S）

（1）信息传递高效

随着互联网的普及，我国网民规模在2020年达到了9.32亿人，信息的传播范围扩大，传播速度加快，企业在第三方招聘平台发布信息，信息接收者可以立马接收信息并在自己的社交网络进行二次传播。尤其是在疫情严重，线下招聘无法进行时，通过第三方网络平台进行招聘解决了人员无法流动的困难。

（2）打破时空限制，节省成本

全国各地的企业都能在第三方网络招聘平台上发布招聘信息，因为疫情刺激线上招聘，为异地求职者创造了更多的机会，节省了许多成本。

（3）信息丰富全面，功能多样

有越来越多的企业选择在第三方网络招聘平台投放招聘信息，招聘的岗位类型逐渐丰富，求职者有更多的选择，根据自身实际情况挑选合适自己的岗位，既有利于实现自身价值，也提高了招聘的成功率。

（二）劣势（W）

（1）信息真实度差，安全问题成隐患。网络招聘平台为从用人单位，求职者中牟取利益在平台发布不真实信息。平台倒卖简历，泄露个人信息以牟取利益。

（2）简历投递量大,成功求职率较低。但也因海投简历，目前的招聘网站不能根据企业的具体需求作出有效的匹配,因此,招聘企业的人力资源部门需花费大量的时间进行筛选, 而出现疲于应付的现象。

（3）网络招聘服务同质化严重。各大网络招聘平台均以招聘企业的招聘广告费用为主要赢利点, 通过收集简历、提供职业指导的方式发挥招聘中介的作用。服务单一, 对客户缺乏细分, 这在一定程度上削弱了网络招聘网站的核心竞争力。

（三）机会（O）

（1）疫情刺激线上招聘新增长

疫情下，为保证就业招聘顺利进行，政府鼓励用人单位和求职者线上进行招聘就业流程的同时，许多企业也纷纷放弃线下招聘，转而进行线上招聘。尽管如今疫情防控形势总体可控，持续稳定向好，但线上招聘已在疫情的影响下成为未来招聘的一种趋势，将会迎来新的发展机遇。

（2）大数据时代下的大势所趋

在现今这个信息高速流通的社会，大数据的优势越发凸显，并被广泛应用于各个领域。面对就业市场中就业难和招工难并存的现象，有效应用大数据，使第三方网络招聘平台成为实现精准稳定就业目标的个性化定制招聘渠道。

（3）就业需求再创新高

“2021年高校毕业生909万创历史新高”话题热度不减的同时，因疫情影响，用人单位减少，导致更多的失业者涌入就业市场，就业需求再创新高。对于第三方招聘平台来说，这也意味着将有越来越多的求职者成为其直接或是潜在用户。

（四）威胁（T）

（1）舆论导向

2021年3·15晚会曝光多家招聘平台企业贩卖简历，泄露用户个人信息，尽管平台进行整改，网络招聘行业因此受到了一定的舆论冲击，使得社会认为其可靠性大打折扣，这将会对整体网络招聘平台造成负面影响，影响求职者对网络招聘平台的使用率。

（2）易受宏观经济影响

劳动力市场价格稳定，充分就业是宏观经济政策的重要目标，若经济萧条，就业率不稳定，网络招聘平台也会随之受到负面影响。

（五）对策分析

图1 SWOT对策分析图

三、总结

随着互联网高速发展，网络招聘平台面临着升级的考验，作为求职者应具备鉴别信息真伪的能力，在选择招聘平台时应注意个人信息安全。作为第三方招聘平台应完善信息审核、保护机制。本文的SWOT对策分析参考了国内大量关于网络招聘平台就业的文献，并结合目前网络招聘行业现状提出的，旨在帮助高校学生了解目前网络招聘平台现状与其利弊之分，希望以此为第三方招聘平台和高校学生提供参考建议。

参考文献：

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[2]缪玲玲.网络招聘存在的安全问题及对策研究[J].中外企业文化,2021(02):87-88.

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[6]赵观莲.网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展[J].对外经贸,2013(04):127-129.

[7]毕京铭.如何更好地发挥就业网络平台优势 促进大学生就业[J].科技创业家,2013(14):195+197.