医院人才招聘工作中潜在的廉政问题及对策分析

医院人才招聘工作中潜在的廉政问题及对策分析

戴昕 何君 通讯作者

中南大学湘雅三医院 湖南长沙 410000

摘要：人才是第一资源，社会的快速发展使得各行各业对人才资源的需求与日俱增，医院是高素质人才聚集地，如何更加规范地引进合适人才、化解人才招聘中的廉政风险，是当今医院亟需解决的重要课题。基于此，本文将分析医院人才招聘工中存在的廉政问题，同时探究有效对策，希望能够对医院人才招聘工作的顺利开展有所帮助，推动医院各方面实力的不断提升。
关键词：医院；人才招聘；廉政问题

引言：人才是各行各业的发展基础，对于医院而言，工作人员的素质决定了医院的整体水平和核心竞争力。招聘是人才进入医院的主要方式和途径，招聘的公开、公平和公正显得尤为重要，如招聘中出现违规和腐败问题，能力素质差的人员入职，将在医院管理、医疗质量安全中埋下隐患，使得医院利益和医院影响力受损。在这一背景下，医院需要采取可行措施，有效解决人才招聘工作中存在的廉政问题。

目前医院人才招聘工作中存在的廉政问题明显，主要表现在几个方面。第一，医院人才招聘人员业务水平参差不齐，不按照医院相关制度开展招聘工作，使得招聘准入门槛降低，招聘入职的新进人员专业技术水平达不到医院需求。这种情况下，招聘的人才大多不符合要求，同时还会加大面试人员等相关工作人员的工作压力。其次，医院对人才招聘岗位的监管力度不够。当前很多医院的人才招聘工作监管力度不够，使得人才招聘工作廉政问题明显，内部监督流于形式，加大医院的工作压力，且还不能招聘到有用的人才。第三，医院党风建设力度不够。近几年虽然很多医院都加强了党风廉政教育，通过观看录像以及开展会议的方式，对所有工作人员的廉政意识进行了培养。但是医院人力资源部门的一些党员只是表面上应付党风建设工作，实际上根本没有将廉政建设落实到日常的人才招聘工作中，因此造成医院人才招聘廉政问题明显^[1]。

2 解决医院人才招聘工作中存在的廉政问题的有效策略

2.1 加强顶层设计，完善管理机制

医院人才招聘廉政问题的出现绝非偶然，它是医院长期缺乏有效管理导致的。廉政问题在医院极易发生，为解决医院存在的人才招聘廉政问题，医院领导必须给予重视，采取具体措施对自身管理制度进行完善，加强对人才招聘工作人员的管理。首先，医院领导可采用党、政齐抓共管的方式，整顿人才招聘部门的不良风气。医院可设立人才招聘监督组织，与医院纪检监察部门根据医院的相关制度，对人才招聘工作全过程进行管理。其次，医院领导要重视人才招聘过程中存在的廉政问题，组织各部门管理人员谈论制定人才招聘管理制度的方式，对人才招聘人员进行管理，确保人才招聘人员充分履行自身职能，避免廉政问题的发生。建立管理制度后，医院人才招聘部门所有工作人员必须严格按照建立的管理制度，开展人才招聘工作，有效提升人才招聘质量和人才招聘效率。最后，医院领导要建立严格的考评机制，对人才招聘人员实行业绩管理，实现对人才管理人员的层层责任分解和责任考核以及责任追究。在考评机制的作用下，医院人才招聘工作人员定能够严格按照相关制度开展人才招聘工作，通过这种方式即可有效解决人才过程中存在的招聘廉政问题。

2.2 加强权力制约，完善监督环境

解决人才招聘廉政问题的重点在于对廉政问题进行预防，预防廉政问题的关键在于实施全方位的监督和管理，实行全方位的监督和管理后，能够有效规范人才招聘工作人员的人才招聘工作行为，避免人才招聘廉政问题的发生。首先，医院领导设置廉政问题监管机制，对人才招聘工作全过程进行全面监督和管理。监管过程中如果发现廉政问题，需要及时上报医院领导部门，由医院上级部门对出现廉政问题的人才招聘工作人员进行处理。其次，医院院长、党委书记以及人才招聘科室负责人签订廉政建设责任书，进一步落实党风廉政建设主体监管责任。通过这种方式，能够有效避免人才招聘廉政问题的发生。最后，医院要强化权力监督，主动接受广大群众的监督和评议，落实领导干部个人事项报告制度，确保人才招聘部门管理人员能够主动带头做好人才招聘工作，有效提升人才招聘工作质量和工作效率，避免人才招聘廉政问题的发生^[3]。

2.3 加强惩治力度，完善责任体系

对于人才招聘过程中存在的廉政问题，医院要从制度建设方面入手，建立廉政预警防范制度。首先，医院要加大对人才招聘廉政问题的核查力度，通过开展基层调研、建立意见箱的方式，有效监管人才招聘工作全过程，及时发现人才招聘过程中出现的违规苗头，并严格按照相关制度对人才招聘违规行为进行处理。其次，医院要建立“三责制度”，有效解决人才招聘过程中存在的廉政问题。三责分别为责任落实、责任倒查以及责任追究，责任落实是明确责任科室，对出现廉政问题的原因进行查询分析，寻找问题出现的根源并形成书面材料。责任倒查为对廉政问题责任环节进行明确，派遣专人对廉政问题发生的具体过程和环节进行追查，查明原因后需要对人才招聘过程中存在的弱点进行改进。责任追究为将廉政问题责任落实到个人，本人必须提供书面材料，书写出现廉政问题的原因，并将书面材料上交医院党委会，医院党委会经过讨论得到处理意见。最后，医院要引进先进的信息技术，使用信息技术构建人才招聘系统，并对人才招聘工作人员的工作能力进行培训提升，确保所有人才招聘工作人员能够严格按照相关制度使用人才招聘系统进行开展人才招聘工作。通过这种方式，能够有效解决人才招聘过程中存在的廉政问题，有效提升医院人才招聘工作效率和工作质量。

2.4 强化道德教育，构建廉政文化

学习是进行廉政教育的重要方式，为解决人才招聘过程中出现的廉政问题，医院需要加强对人才招聘工作人员的培训，让人才招聘工作人员通过不断地学习，提高自身工作能力，形成廉政思想，能够有效解决人才招聘过程中存在的廉政问题，提升人才招聘工作质量和工作效率。医院要合理运用各种形式的人才招聘系统，强化对人才招聘人员的职业道德以及理想信念教育，通过这种方式纠正人才招聘人员对人才招聘工作的认知，使得人才招聘工作人员能够正确对待自己的工作，有效解决医院人才招聘工作中存在的廉政问题。医院人才招聘人员后需要将法律、纪律等转换为高度的自律，自觉遵守人才招聘工作制度，对自身法律意识以及职业道德素养进行强化，构建有力的有效预防职务犯罪的思想屏障。与此同时，医院领导也要对人才招聘工作中存在的廉政问题给予重视，通过加强法律教育，强化职业道德素养教育的方式，纠正人才招聘工作人员的思想，有效培养人才招聘工作人员的廉政意识，通过这种方式构建医院廉政文化，有效解决人才招聘廉政问题，推动医院人才招聘工作的顺利和高效进行^[2]。

结论：总而言之，当前医院人才招聘工作中的廉政问题明显，为解决这些问题，确保医院能够招聘到专业素质高、责任心强的人才，医院需要采取具体有效的措施，对人才招聘过程中存在的廉政问题尽心处理，确保招聘人员严格按照医院的相关要求开展人才招聘工作，为医院招聘大量的符合要求的综合性人才。

参考文献：

[1]张曾芳.某三级公立医院人才招聘工作存在的问题及对策研究[J].现代经济信息,2020(04):20-21.

[2]王宁.医院招聘工作中存在的困难及对策研究[J].劳动保障世界,2019(30):2.

[3]李海亮.医院人才招聘工作存在的问题及对策分析[J].中国卫生产业,2019,16(01):43-44.