发挥工会工作优势促进企业文化建设

发挥工会工作优势促进企业文化建设

李默

安徽省港航集团有限公司 安徽省合肥市 230000

摘要：随着我国经济的快速发展，近几年企业文化建设开始逐渐被社会所关注，企业文化建设对于促进企业发展，增强企业凝聚力起着至关重要的作用。企业文化，是一个企业在经过长期的实践与摸索后，形成的具有企业自身特色的价值观念和组织形象。良好的企业文化，能培养优秀的员工，使员工与企业的联系更为紧密。工会是群众组织，是党和群众、企业和员工之间的纽带，群众性这一基本属性和特征，决定了工会在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力，所以企业工会组织要找准自己在企业文化建设中的位置并开展有效活动，推动企业文化建设健康稳步向前发展。

关键词：工会；工作优势；促进；企业文化；建设

1. 充分利用工会在企业文化建设中的优势

工会开展的群众文化已经成为企业文化的重要组成部分，工会在企业文化建设中所具有的独特优势就是群众基础。

首先，由于工会是代表大部分员工利益的组织，是保护企业员工利益的组织，所以，企业工会最能了解员工的想法和诉求，具有很深的群众基础，利用这一优势，可以组织有效的群众活动，把企业职工凝聚号召起来；

其次，工会是企业文化的宣传阵地，通过在企业生产经营各个领域开展的文体活动和技能竞赛，可以起到凝心、聚力、汇智的作用，甚至可以对员工的思想和行为模式起到正确的引导作用；

3. 工会具有弘扬主旋律的作用。通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现的企业精神，以此来教育影响企业员工，让员工真正了解并认同企业的文化和内涵；

第四，企业的民主管理、民主监督是企业工会组织的重要职责，企业工会可以通过多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

二、立足工会职能，让工会工作促进企业文化建设全面发展

近年来，各企业工会依据自身的特点和优势，在企业文化建设过程中发挥了重要的作用。在各大企业中，工会组织将不同形式的群众文化活动融入到了企业文化建设中去，这不仅打下了坚实的群众基础，也履行了工会的各项职能。

1.加强思想政治工作，促进企业文化建设。

新形势下，引领职工群众听党话、跟党走，是党中央交给工会组织的重大政治任务。工会组织要增强政治敏感，强化责任担当，坚定扛起引领职工群众听党话、跟党走的政治责任。把教育引领职工的这一重大任务主动承担起来、全力落实下去，才不辜负党对工会组织的信任和重托。工会组织对职工的思想政治引领也必须跟上时代的新变化，适应职工队伍的新需求。要紧跟党中央要求，强化正面宣传引导，工会组织要按照这样的要求和指示，积极开展各方面工作，参与企业文化建设，塑造积极向上的企业精神，培育良好的团结、奉献、创新精神，使企业的发展更稳健，效益更真实，让企业和员工实现双赢发展。

2.丰富工会活动，强化企业文化的宣扬功能。

任何成功的企业都具有良好的企业文化，优秀的企业文化具有技能性、引导性和知识性，对广大职工的价值观和集体意识具有积极的引导作用。而组织全员性的职工文化活动，往往是展现企业文化、宣扬企业文化的有效途径。企业工会是员工各类文体活动的组织者、参与者，工会通过开展内容丰富、形式多样的活动，不断加强企业文化的宣传和展示。在宣传和展示企业文化的同时，也能使员工接受到潜移默化的企业文化教育，从而推动企业文化建设。如某企业工会通过建立员工图书室和开展主题阅读月等活动的形式，培养员工良好的阅读习惯，宣传企业的学习观，激发员工的学习热情，提升员工的文化素养，在企业营造出良好的氛围。通过组织开展“职业技能竞赛”活动，来弘扬企业的劳模精华、劳动竞赛、工匠精神，促使企业职工专业技术水平进一步提升，使企业的一些管理理念变成了员工的共识和自觉行为。

3.加强企业民主管理，增强职工主人翁意识。

主动听取职工对于企业管理、企业文化建设的意见和建议，为其提供施展才智的舞台。实施企业民主管理，可以使更多的职工群众积极的参与到企业的建设中来，这样职工才能真正获得使命感和荣誉感。从而职工才能设身处地的为企业着想，积极为企业发展贡献力量。所以，工会组织要积极拓宽民主管理的渠道，为职工的参与提供机会，营造一个齐心协力为企业谋发展的生动局面。

4.常抓职工教育工作，努力提高职工素质。

在知识突飞猛进的时代，学习成为了企业生存的命脉，而职工作为企业的主体，职工素质的高低决定了企业文化的优劣。因此，提高职工整体各方面素质和工作技能对于企业来说至关重要。提高职工素质最直接有效的途径就是教育和培训。为此，企业工会一定要发挥其组织这一特有优势，广泛开展技术培训活动，营造学习氛围，创建学习环境，调动职工的积极性，充分激发职工的创造力，使企业能够不断接受新的思想和技术，建设学习型企业文化，让企业得到长足发展。

5.搞好群众性的文化生活，丰富职工的精神生活。

企业是否经常举办文娱活动，企业职工的文化生活是否丰富多彩，是衡量一个企业文化建设优劣的标准。在年初的工作安排中，企业工会就应当对当年的文娱活动进行计划安排。除了大型的主题文娱活动，还应该探索更多的文娱方式，可以涉及体育项目、书法绘画、演讲征文等，让更多的职工参与进来。如今，有越来越多的企业工会，会针对企业年轻群体的需求，了解他们的精神生活，举办更多的活动来丰富年轻人的业余生活，缓解职工群众的工作压力，为他们提供一个良好舒心的工作环境。因此，适当增加工会经费的补充就显得十分必要了，尤其是对基层工会组织的投入，通过开展这些喜闻乐见的职工活动，提高职工的参与度，使企业的文化基础更加坚实。

结束语

总之，企业的健康发展离不开优秀的企业文化建设，而企业文化的建设更需要工会发挥重要的作用。虽然工会参与建设的方式渠道不同，但总体的目标是一致的——为企业更好的发展而奋斗，为企业全局工作服务。工会要想更好的发挥作用，不仅要在日常工作中将工会工作同企业文化建设紧密结合起来，同时，充分发扬企业工会组织的桥梁纽带、引导宣扬作用，将工会工作和企业文化建设相互协调、相互促进，才能更好地推动企业建设优秀的企业文化体系，促进企业在团结向上、生动和谐的良好氛围中快速发展。