内部薪酬水平、差距与企业绩效关系的研究综述

内部薪酬水平、差距与企业绩效关系的研究综述

詹玮珏

湖南大学经济与贸易学院

摘要：薪酬水平与差距关乎个人及社会分配，引发人们的高度关注和极度敏感。高管和员工作为企业绩效的决策和创造者，本文梳理了两者之间薪酬水平与差距对企业绩效影响的研究成果，给企业薪酬体系的改革提供指引和思路，为企业人力资源的开发提供理论借鉴和参考。

关键词：内部薪酬水平；内部薪酬差距；企业绩效

一、引言

对于一个企业来说，薪酬体系十分重要。同时薪酬水平与差距是否合理，又关系着整个企业的内部活力与发展，是企业充分调动职工积极性的关键措施。而对于员工而言，薪酬更是对个人和家庭的社会生活都有着非常大的影响，将会直接决定员工的生活水平和条件，同时也是员工参与工作、认真履职的重要动力。

很多高管作为决定企业发展方向的核心决策者，享受着远高于普通员工的薪资待遇，甚至在一些行业和企业中出现了病态的差距，在企业效益较差，整个行业都日渐衰败时，仍然有很多企业的高管每年拿着天价的薪酬。这种现象造成社会贫富差距的逐步拉大，不断积累着人民内部矛盾，不利于我国和谐社会的发展。

二、内部薪酬水平与企业绩效的关系

（一）高管薪酬与企业绩效

众多学者在探求高管薪酬时，判定其会对企业绩效起到激励作用。盛明泉等（2016）基于中国上市公司的数据，通过理论分析和实证调查，得出高管薪酬能够进一步推进企业绩效提升的结论[1]。贾凤涛（2017）选取多家上市银行作为研究样本，实证研究结果表明高管薪酬对企业的绩效起到了推动作用[2]。Saravanan等（ 2 0 1 8 ） 收 集 了 2005至 2 0 1 4 年 间 2 8 4家 公 司 的 面 板 数 据 ，结果发现高管平均薪酬对印度家族和非家族企业的绩效有显著的正向影响[3]。

除此之外，也有一部分学者持反对观点。Duffhues，Kabir（2008）通过研究荷兰上市公司高管薪酬，认为高管利用职权制定有利于自身的薪酬，因此高管薪酬和企业绩效的高低关系不大[4]。廖静静，张 政（ 2 0 1 8 ） 针 对 2 0 1 4 至 2 0 1 6 年 间 上 市 的 4 5 家 新 能 源 公司 展 开 调 研 ， 发 现 高 层 薪 资 、 公 司 业 绩 之 间 存 在 显 著 性 稍 弱 的 逆 相 关[5]。

（二）员工薪酬与企业绩效

经过整理文发现研究者们关于员工薪酬和企业绩效关联的研究成果较少，绝大多数学者认为员工薪酬正向影响企业绩效。Nzyoka等（ 2 0 1 6 ） 选 择 保 险 企 业 做 为调 研 样 本 ， 探 究 职 工 薪 资 、 公 司 业 绩 之 间 的 关 系 ， 结 果 显 示 二 者 之 间 呈 正 相 关[6]。曹 霜 （ 2 0 1 7 ） 通 过 选 取 2 0 1 4 至 2 0 1 6 年 中 国 8 0 余 家 上 市 公 司 的员 工 薪 资 ， 发 现 其 对 公 司 业 绩 影 响 明 显 [7]。田笑丰等（2018）同样对上市企业进行了相关分析，结果表明：随着公司提高员工的工资和福利，可以提高员工对公司的贡献，而且这种效果在非国有企业更加显著[8]。

三、内部薪酬差距与企业绩效的关系

（一）基于锦标赛理论的积极效应

Banker等（2016）选取中美两国的样本数据进行实证研究，检验结果表明薪酬差距有利于企业绩效的擢升[9]。钱明辉等（2017）以中国部分上市央企为探究对象，发现高管之间的薪酬差距一方面会影响到高管的生活质量，另一方面薪酬的高低也是一种对自身的认可，更是一种人生价值的体现，因此很多高管都非常看重薪酬的高低，使得高管的薪酬差距对企业绩效能够产生一种正向的影响[10]。郭凌云（2018）通过选取2014至2015年中国沪深两市共212家上市公司的相关财务数据，实证调研发现加大公司高管和普通员工之间的工资差距，会对公司业绩形成正面影响[11]。

（二）基于行为理论的消极效应

Tao等（2016）通过选取大量的数据进行检验，研究结果表明企业高管薪酬差距使得员工产生不公平感，从而降低其工作积极性，进一步负面影响企业绩效[12]。刘张发等（2017）基于2007至2015年部分上市公司的资料数据，考虑了国有企业内部工资差异对产出绩效的负面影响，指出这种工资差异会极大程度上削弱公司的产出绩效，尤其是对于央企，这种降低程度会更高[13]。魏芳等（2018）将企业的绩效通过净资产收益率来作为指标，发 现 由 于 薪 酬 不 平 等 性 扩 大 给 高 层 带 来 的 诱 惑 ， 导致 高 管 采 取 不 恰 当 的 措 施 来 实 现 擢 升 目 标 ， 进 而 致 使 公 司 业 绩 下 滑[14]。

（三）基于锦标赛理论和行为理论共同作用的倒“

U”行效应

张梦晖（2018）对部分上市企业从2006年以来十年间的相关数据展 开 梳 理 研 讨 ， 证 实 了 薪 资 差 异 对 于 公 司 业 绩 的 影 响 呈 倒U型关系[15]。蔡芸等（2019）研究发现薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型关系，要想提升国企业绩，就必须重视薪资的合理分配，减少薪资不平等对公司业绩的不利影响[16]。

四、结论与展望

通过对文献的搜集和整理发现，关于高管薪酬对企业绩效的影响，多数学者支持提高高管薪酬对企业绩效产生正面的影响，有少数学者持有二者无相关性甚至存在微弱负相关的看法。而对于员工薪酬，学者们普遍持普通员工薪酬的增加能够提升企业绩效的观点。对于内部薪酬差距，学者们的观点主要有以下三种：一是认同以锦标赛理论为基础的正相关关系，二是认同以行为理论为基础的负相关关系，三是认同两者之间的影响是复杂的，并且呈现出一种倒"U"型曲线的关系。

目前关于内部薪酬水平与差距和企业绩效关系的研究主要使用全部上市公司的数据或者某一特定行业的数据，从对企业绩效影响的分析来看，更多的是聚焦于高管薪酬水平和高管内部薪酬差距，关注普通员工薪酬水平和高管—员工薪酬差距的较少。这些都可以在以后做进一步研究。

参考文献：

1. 盛明泉,车鑫.管理层权力、高管薪酬与公司绩效[J].中央财经大学学报, 2016(05):97-104.

2. 贾凤涛.商业银行高管薪酬与经营绩效的实证研究[J].商业经济,2017(02): 158-159+161.

3. Saravanan P, Srikanth M, Avabruth S M. Compensation of top brass, corporate governance and performance of the Indian family firms-an empirical study[J]. Social Responsibility Journal, 2018, 13(3):529-551.

4. Duffhues P, Kabir R, Is die pay-performance relationship always Positive Evidence from The Netherlands[J]. Journal of Multinational Financial Management, 2008(18):45-60.

5. 廖静静,张政.高管激励与上市新能源企业绩效的实证研究[J].当代经济, 2018(11):122-124.

6. Nzyoka C M, Orwa B H. The Relationship Between Total Compensation and Employee Performance in the Insurance Industry, Case of Mayfair Insurance Company Limited[J]. Psychology and Behavioral Sciences, 2016, 5(1):20-36.

7. 曹霜.员工薪酬及薪酬差距对企业绩效影响的实证研究[J].当代经济,2017(33): 108-109.

8. 田笑丰,聂文婷.产权性质、普通职工薪酬与企业绩效[J].财会通讯,2018(06): 60-63.

9. Rajiv D. Banker,Danlu Bu,Mihir N. Mehta. Pay Gap and Performance in China[J]. Abacus,2016,52(3):501-531.

10. 钱明辉,李天明,何滨舟.我国中央企业上市公司薪酬差距与管理绩效关系研究[J].软科学,2017,31(04):37-41.

11. 郭凌云.基于薪酬差距的企业社会责任与绩效实证研究[J].生产力研究, 2018(06):24-29.

12. Yu-Li Tao,Hwei-Lin Chuang,Eric S. Lin. Compensation and performance in Major League Baseball: Evidence from salary dispersion and team performance[J]. International Review of Economics & Finance,2016,43(05):151-159.

13. 刘张发,田存志,张潇.国有企业内部薪酬差距影响生产效率吗[J].经济学动态, 2017(11):46-57.

14. 魏芳,耿修林.高管薪酬差距的阴暗面——基于企业违规行为的研究[J].经济管理,2018,40(03):57-73.

15. 张梦晖.内部薪酬差距与企业绩效的关系研究[J].中国商论,2018(12):65-67.

16. 蔡芸,陈淑玉,任成.高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析[J].北京工商大学学报(社会科学版), 2019,34(02):52-62.