新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究

新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究

王娟

大庆油田庆南工矿服务公司乘风工矿二分公司 黑龙江大庆 163000

摘要：近些年来，伴随着我国时代历史进程的步伐不断加快，带动了各个领域的发展得到了前所未有的提高，然而在社会和经济进入到新的发展时期,尤其是新时期发展背景下,企业所处的环境,包括内部环境和外部环境,都在发生着深刻的变化,企业应以全面的角度审视发展趋势,力求通过企业文化与政工党建工作的融合,形成一条可持续发展的道路,不仅要求企业树立良好的文化形象,还应凸显政工党建工作的重要性。因此,本文围绕新时期下企业文化与政工党建工作融合采用的策略展开讨论,为企业融合发展提供参考依据。

关键词：新时期；企业文化；政工党建工作；融合路径

引言

企业政工党建工作对于其实现长远稳定发展，发挥国民经济建设力量等方面具有重要意义，是企业提升内部员工工作向心力和凝聚力的重要措施。企业文化是在企业生产经营过程中形成的，在企业全体员工中具有高度认同并能够自觉遵循的价值观念、意识信念以及行为规范等，其渗透于企业发展的各个方面，与全体员工密切相关。企业文化的落实直接关系到政工党建工作质量，实现二者的有效融合，对于企业实现良性发展发挥着重要的促进作用。

1企业文化与党建政工工作的关系

对于企业而言，不管是自身文化建设还是党建政工工作，均与企业发展密切相关，而二者之间也存在密切关系，具体表现如下：1）目标统一。虽然党建政工工作与企业文化从表面上来看，存在一定差异，但二者实施的效果及范围存在一致性，开展的对象均围绕在工作人员周围，实施的目的都是提升企业凝聚力与向心力，加强员工的心理素质，提升员工的道德标准。2）方向一致。在企业过程中，党建政工工作与企业文化建设的方向是相同的，二者工作的基本原则均为坚持社会主义发展道路。现阶段，我国处于社会主义初级阶段，所以国家发展的基础必须遵循中国共产党的领导，才能使社会主义文明建设逐步完善。3）工作对象一致。不管是企业文化建设，还是党建政工工作，其针对的对象均为企业员工，因此工作开展的方法也存在一致性，均需坚持以人为本原则，根本使命都是为企业发展创造和谐的团队意识，服务于企业发展。

2企业文化与党建的发展现状

2.1党建的工作效率不高及企业文化的宣传力度有限

尽管当前企业已经开展了一系列的政工活动，也推进党建工作和企业文化的发展进步，但是依旧存在党建工作效率不高、企业文化宣传力度有限的问题。首先，因为企业面对激烈的市场竞争，将发展的重心都转移到提高企业的经济效益方面，而忽略了企业内部的党建工作和文化建设。殊不知，只有做好党建工作，才可以为企业的发展奠定坚实的基础。只有坚持正确的文化引领，才可以保证企业的发展不偏离轨道。其次，企业尽管依旧进行党建工作，但是却没有跟随时代的步伐，企业必须始终坚持党的领导，以先进的思想作为企业的发展理念，才可以提高工作效率，并以此来创新企业的工作模式。

2.2过于重视理论及忽视实践活动

企业一味地将党政理论传授给员工，而缺乏相应的实践措施，这种行为只会对企业的发展进步起反作用。由此可见，过于重视理论，忽视实践活动的党政工作无法推动企业的长远发展。第一，企业需要开展具有针对性和科学性的文化活动，让员工通过参与活动感受到自身的责任和担当，并且可以转变发展理念、改变工作作风，不仅可以为党建工作搭好台子，也可以保证企业工作的灵活性、坚定性和创造性。第二，企业要推进员工之间的合作交流，还要在具体的实践活动中纠正员工的错误意识，在提高员工思想素质、廉政意识上下功夫，并且推进员工凝聚共识、提升思想觉悟，增强工作的向心力和归属感，切实的保证工作质量。

3新时期企业文化与政工党建工作融合的具体路径

3.1夯实企业政工党建工作基础

新时期，企业文化建设与政工党建工作的深度融合，必然要以坚实的政工党建工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。其次，丰富企业政工党建工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。最后，在企业政工党建基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。

3.2建立完善的保障机制

企业文化建设与政工党建工作涉及范围广泛，具有全过程性和全员性。建立完善的保障机制，是确保企业文化与政工党建工作融合能够实现对企业人财物各项资源的有效整合，为二者融合发展提供实施保障。首先，整合企业管理资源，做好各部门管理工作的协调发展，明确其管理责任，细化到各岗位，确保各部门能够高质高量的完成管理任务。其次，加强人才队伍建设，通过引进专业人才，为企业员工提供专业知识与技能的培训，提高全体员工专业能力与综合素养，为企业党建工作与企业文化建设的顺利展开提供保障，确保党建与文化建设融合的有效落实。最后，建立和完善奖惩机制，根据工作人员在实际工作中的具体表现，给予相应的奖励与惩罚，来提高工作人员的积极性，确保企业党建工作的全面落实，为企业文化建设提供有效引领与指导。

3.3提升政工人员的整体素质

企业的工作人员是推进企业健康发展的关键要素和基础，因此提升政工人员的整体素质是提高企业党建工作水平的重要途径。首先，企业要始终坚持党的领导，并以新时代中国特色社会主义思想浸染员工的心灵，在日常的工作中，让员工感受到文化和思想的力量。其次，企业要加强对员工的培训，通过文化讲座、读书活动、先进模范学习等活动，让员工在实践中提升自己的文化修养。最后，企业要引进优秀的政工人才，还要派遣企业内部的工作人员到党校或者高校学习党政知识。而且，企业要大力开展文化建设活动，不仅要纠正企业内部的不良风气，还要积极鼓励员工发挥创新意识，并且要加强与同事之间的交流与合作，始终秉持高尚的思想认知和政治素养。

结语

综上所述,在新时期背景下,企业在文化建设和党建政工工作相互融合过程中,应围绕社会主义核心观,充分利用区域优势,在融合过程中既要坚持以人文本原则,基于员工足够的重视和尊重,调动员工参与文化建设和党建政工工作融合的积极性和主动性,还要使文化建设与党建政工工作相互促进协同发展,强化企业品牌形象的同时,为我国社会和经济发展做出积极的贡献,也为我国企业文化建设和党建政工工作融合途径探索奠定坚实的基础。

参考文献

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