新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

李琦

山西能投科技有限公司 030021

摘要：思政工作是国有企业积极落实从严治党，以及建设完善党支部的重要工作内容，是巩固党的主体地位的基础和保障。所以，国有企业必须在响应党的号召及积极贯彻落实党的思想政策方针的基础上，以群众路线作为前提，有效开展党建思政工作，而这为国有企业管理和发展，以及企业职工思想政治认识的提高奠定了坚实的基础，提供了有利的条件。

关键词：国有企业；思想政治；思政创新

国有企业在其发展过程中，既要兼顾自身的经济效益，也要考虑到社会效益。因此，在国有企业的经济发展进程中，需要将思想政治工作摆在重要的位置上，只有这样，才能营造出较为理想的氛围，从而使国有企业依据基本的党性原则进行发展与扩大。

一、当前国企思政工作面临的形势

（一）思想认识存在偏差

企业基层内部人员只有从思想层面高度重视思政政治教育工作，积极掌握其工作建设发展价值，以思想作为核心驱动力，有序开展实践活动。企业基层内部管理人员过度强调短周期利益，并未积极掌握思政政治教育工作对企业实际发展的作用，弱化工作能效，不利于企业长期发展。同时，部分管理人员处于自身利益考量，将工作重心放置于业务开拓等方面，减少思政政治中资金投入，均影响其工作中资金投入，影响工作人员积极性，上述思想约束企业思政政治教育工作顺利开展。

（二）思政政治工作与人员衔接不足。

当下企业思政政治交由独立部门完成，并未与其他部门建立良好的合作沟通，员工自身经济性难以调动。由于思政政治工作开展过程中，充分依托思政政治相关人员通过正确引导和教育企业内部导员，以此发挥思政政治工作实际价值，进一步增强思政政治自身思想认识。诚然，部分企业开展思政政治工作时，忽视与党员自身交流沟通，并未将以人为本为导向，与实际相脱节，思政政治工作开展处于边缘化。

（三）思政工作的内容和模式较为单一

在社会快速发展的形势下，党员干部的思想观念产生了一定的变化，而且易受到一些因素的影响，尤其是在互联网信息技术发展的形势下，企业干部职工的知识储备得到了丰富，各种类型的思想信息充斥在网络平台中。传统的思政工作不能吸引企业职工，而且思政工作的内容和工作模式较为单一，往往注重对于知识的传授，不能紧密结合企业职工的日常生活和工作，因此不能确保产生理想的效果。具体的工作内容与企业经营管理缺少良好的契合，不能发挥思想政治教育工作的作用和优势，也不能体现思想政治工作的自身价值和意义，因此不能获得有力的支持，而且思政工作模式内容和模式缺少创新，往往是以理论知识为主，不能激发企业职工积极参与，因此影响了工作效果的提高。

（四）激励体制机制不够完善

思政工作在促进和提高国企生产经营活动质量方面的作用越来越突出，但目前，国企思政本身，并没有形成相应的完善的激励机制，导致思政工作质量不高、停滞不前。即便是在经济常态下，仍有部分的国有企业仍然采取传统的、自上而下的方式开展思想政治教育工作，其中存在的思想固化、方式强制弊端越来越凸显。这种传统的、落后的工作方法，不仅导致国企员工在心理上对思想政治教育产生一定的排斥情绪，而且会在一定程度上激发国企管理层与基层员工之间的不和谐问题。因此，经济新常态下，国企必须改变和创新思想政治教育工作的方式，既要转变思政教育的方式，更为重要的是要完善国企内部的思政工作激励机制，以科学的制度和有效合理的方法改变员工对思想政治教育的态度与认识，同时更好的激发思政工作人员的工作热情。

二、新时代国企思政工作创新路径

（一）提升思想认识

国企需要依据当下行业领域的发展及社会发展形势，在新的发展目标的引导下，突破传统党建思想观念的制约和影响，积极提升思想认识，创新思想观念，为企业党建思政工作的深化落实创造思想观念条件，打下思想基础。开辟基层职工培训路径，提升全体职工的创新认识。对于基层党建思政工作，需要完善对党员的培训计划，培养并锻炼其工作能力，为正确引导基层职工思政工作做好准备工作。在互联网信息技术的发展形势背景下，国有企业需要开辟基层职工培训路径，丰富培训内容，在企业内部设立网络党校平台，引导基层职工主动参与，并且要求其关注党建思政工作。

（二）创新思政工作机制与领导体制

首先，要建立规范的制度促使国企的发展建设与思想政治教育工作相互融合，也就是要坚持“思政与业务”一起抓。思想政治工作需要和国企的经营管理等实际工作紧密结合，提高针对性、实效性，切实发挥引领带动作用。要瞄准企业安全生产、经营管理等中心任务，努力找准思想政治工作与中心工作的结合点，发挥出思想政治工作的最大优势。其次，要对领导体制进行进一步的完善，建立相关的领导体制指标体系，对国企领导的职责与权力进行细化、明确，清晰划分国企的党建发展目标与思想政治教育工作，建立相应的完善的党建工作制度，充分发挥党组织在国企发展中的政治核心作用，保障科学开展思想政治教育工作。

（三）创新思政政治教育方法

先进、创新型思政政治教育工作方法是获取较佳成效的前提，为确保国企思政政治工作有效性，应不断创新思政政治工作方法，结合当下时代发展潮流，提出与之相适应的工作方法。典型和先进示范作用自身具备较强的感染力，树立良好的典型可实现以点带面的作用，发挥较佳的成效。国企树立典型过程中，应始终选用先进的感召力引导各职工，由于时代的发展与社会进步，人们对典型认识发生潜移默化的变化，选取先进典型教育时，应充分做好以下几方面工作 ：首先，应始终坚持走群众路线，精准把握广大职工对先进和典型高度认可标准，始终以依附群众的基本原则，从广大群众中深层次挖掘先进，选取处于群众中具备公信力的典型，严禁脱离群众。其次，应始终遵循实事求是的原则。树立典型和宣传过程中，涵盖的人员和事件应保证真实性，保证宣传事件具备较强的感染力，且需结合实际状况。最后，应创新先进典型教育工作方式方法，选取多元化的形式进行宣传和介绍，积极发挥先进典型的榜样示范作用，处于区域内充分发挥以点到面的作用，营造人人学典型、争先进的氛围。

（四）创新思政教育与文化建设形式

使用新技术、新手段展开文化建设，是突破传统文化建设的必经之路。随着信息传播的多样化，新闻阅读的可视化，传统的广播、报刊、讲理论课的方式，已经很难适应新时期思政工作与企业文化建设的需要。因此国有企业需要大力构建其符合新媒体时代特征的思政教育与文化建设创新形式。比如通过企业微信公众号、企业抖音号以及员工微信群等方式来积极开展文化宣传，运用身边的工作场景，构建起接地气、有人气、树正气的文化宣传氛围，充分发挥视频、图文等多媒体形式的作用。文化建设必须从员工抓起，优化员工思想教育培训机制，有效引导企业员工积极参与文化建设之中。新时代的企业文化需要具备互动性，更强调企业与职工之间的在线联系，确保企业内的员工始终保持积极健康的思想状态，并拥有较为理想的工作态度，从而实现企业的稳步快速发展。对于企业文化来说，在线化的文化建设将成为其未来发展的重要部分。

结语

总的来说，国企作为国民经济的支柱，是国家职能运作中非常重要的一个部门。要想更好促进思政宣传教育路径的创新，就得从实际情况着手，转变以往的宣传方式，并且引入一些新型宣传内容。与此同时，还得注重人才的培养，这样才能确保思政宣传教育工作有效性，为国企更好地发展提供有力的保障。

参考文献：

[1]陈巍．试论新形势下做好国企思想政治工作的路径[J]．中外交流，2019，26（21）：50-51．

[2]周慧.新时代国企思政教育发展探索[J].文渊（高中版）,2020(10):675-676.