如何做好煤炭企业思想政治教育工作

如何做好煤炭企业思想政治教育工作

刘贝贝

陕西延长石油矿业有限责任公司  陕西西安 710000

摘要：煤炭企业思想政治教育工作是提高企业文化建设水平与内控管理水平的一个关键要点，思想政治教育能够有助于人员素质提升，能够推动企业各项工作的开展。文章对煤炭企业思想政治教育问题与对策展开探讨。

关键字：煤炭企业；思想政治；政治教育；企业思政

引言

思想政治工作是企业高质量发展的生命源泉，是企业深化改革过程中文化与思想进步发展的重要推动力。抓好思想政治工作是企业高质量发展的重中之重。这就需要企业思想政治工作者，在开展各项思政工作时要紧紧跟上时代的脚步，坚持用发展眼光来看待工作中的各项问题，积极应对新挑战，提升自己的抗压能力。同时，始终坚持创新思想政治工作的思路，确保扎实做好新时代思想政治这项工作。

1煤炭企业思想政治工作的重要作用

思想政治工作的根本任务，就是要强基固本，培根铸魂，保证煤炭企业职工在多变的社会形态、多样的形势任务、多元的价值取向中，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终不忘初心、牢记使命，时刻为党分忧、为国担责。身处新时代，立足新发展阶段，坚持新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，要求充分发挥煤炭企业思想政治工作的引领作用，真正让习近平总书记关于煤炭企业改革的重要论述重要指示落实落地，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入髓。为此，一方面要加大“三会一课”的力度，做到制度化规范化，夯实政治理论学习的坚实基础，另一方面要坚持守正创新，在理念思路、方式方法、活动成效上下功夫，不断提升思想政治工作的温度，用心用情把思想政治工作做在日常、直抵人心，让每个职工都自觉把个人的理想事业与中华民族伟大复兴的壮丽前程同向同行，自觉让个人的奋斗追求与煤炭企业的做强做优同频共振，在实现企业提质增效中体现个人价值。

2煤炭企业思想政治教育面临的问题

当前，企业思想政治工作的开展情况尚存在一些问题，大致表现为：一些企业领导者对思想政治工作重视不够，认为企业思想政治工作只需了解政策大方向即可，应把更多精力放在生产经营上；企业思想政治工作普遍存在工作模式单一、应对手段缺失、工作效率不高等问题；基层思想政治工作队伍人员素质参差不齐，创新能力低下，不能准确掌握思想政治工作重点；部分企业的思想政治工作片面化、表层化，脱离群众、流于形式，通常只是照本宣科地读文件、学讲话，距离从实质上将有关精神、指示在职工身上内化于心、外化于行的要求还有很大差距。

3新时期企业思想政治工作基本要求

新时期内企业的发展不可经营管理与思想政治工作割裂来看，二者应是相互影响、相互作用。企业在开展思想政治工作的自查自纠环节中，找到关键性问题，并进行及时和深刻的剖析，面对问题要敢于承担、敢于认领，从而调整思路，以员工实际需求作为出发点，有序且积极的推动企业思想政治工作的开展。企业顺利推进思想政治工作的保障就是要有正确的思想政治观念，从而企业整体出发将思想政治工作同企业的运营发展进行结合，一方面找寻思想政治工作的突破口，一方面加强工作方式的创新，最终目的是完成企业发展建设中思想政治工作成为推动力。以史为镜，从企业经营发展的历史中找到思想政治工作作出的贡献和成果，并以此为依托，加强投入和创新，让思想政治工作始终是企业发展的方向性引导。思想政治工作的有序开展可以在企业内部形成强大的政治定力，加强企业的抗风险能力，真正实现竞争环境中的稳步发展和提升。思想政治工作相较于其他工作具有抽象性，所以在具体工作的开展中要时刻鼓励工作者发散思维，丰富和创新思想政治工作的方式和方法，通过多种形式来提高思想政治工作的活力，让员工愿意主动的参与到活动中，降低员工的地区情绪，才能提升思想政治工作的效果。

4煤炭企业思想政治教育策略

4.1要不断丰富思想政治教育的内容和形式

在开展思想政治工作中，可以有效利用企业文化推进思想政治工作，确保筑牢员工的思想政治根基，不断增强企业的凝聚力。首先，定期组织员工观看行业发展的相关电影、电视节目，满足员工不断增长的精神文化需求，让其对所从事的行业，有更加深层次的认识和理解，对企业的光明未来更具信心。其次，定期开展一些高质量的文体活动，举办与企业高质量发展息息相关的征文比赛、演讲比赛等，用典型人物的先进事迹激发企业员工的奉献精神，不断增强员工自身工作能力与提升思想觉悟，潜移默化地发挥出文化引领作用。此外，要重视员工的理论知识学习，经常开展“我爱读书”类型的活动，使员工的思想意识和价值观念与主流思想价值观念相一致，提升理论知识和文化储备，营造出人人读书的良好氛围，从而为企业的高质量发展提供更多综合型优秀人才。

4.2强化管理监督，确保基层党员有效履职

完善绩效考核，建立健全基层党组织书记岗位目标责任制，因地制宜、分层分类明确基层党组织书记任期目标、年度目标和绩效承诺，并定期分析工作进展情况，针对性地进行工作提醒、辅导帮助、监督整顿。严格党内组织生活，指导基层党组织书记认真落实支部各项规定，认真践行民主集中制原则，抓好“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析和组织生活会等日常工作机制，进行积极全面的批评与自我批评，着力增强提升支部政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性水平。严格日常管理工作方式，完善基层党组织的议事规则和行政决策过程，严格规范基层党员干部的用权行为。全面推行党务公开和事务公开，建立健全经济责任审计制度，加强党员和群众对基层党员干部的民主监督。加大对不正之风和腐败现象的查处惩治力度，纯洁净化基层党员干部队伍，保持基层党组织队伍的先进性和纯洁性。

4.3健全体制机制，确保效果

做好基层思想政治教育工作，要在新形势下积极探索、不断创新，推动顺势而为、与时俱进。一要积极建立“双向互动”机制，在开展培训前，征求职工的意见，围绕主题，了解职工想听什么，努力安排到位。对涉及到职工利益的制度文件，广泛征求大家的建议，充分尊重职工的基础性地位，提升职工获得感、幸福感。二是建立健全考核机制，通过建立为民“办实事”或服务清单等，探索每季度开展一次全覆盖走访或意见征集。对征求到的意见建议，限期进行回复，形成”闭环“管理，不断提升职工对组织的信任度。

4.4探索新内容及新形式

企业开展思想政治工作时，要结合企业实际守正创新、笃行致远，从单纯依靠上级组织“出题目”、发文件的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动设计出符合时代特色和企业实际的思想政治工作“自选动作”。要拓宽思想政治工作思路，变呆板单调定势为求新求活求实，变守旧封闭性思维为开放性思维。积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作新形式新方法，运用网络技术手段，如微信公众号、微信群、QQ群等，结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动，加强职工思想教育工作，增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

结语

综上所述，企业思想政治工作是围绕着企业的改革发展与生产经营而开展进行的，一方面是由于员工的思想问题产生根源来自于企业的改革与生产经营，另一方面思想政治工作是企业高质量发展过程中的根本保障。在新时代背景下企业还要重视思想政治工作创新，强化基层队伍建设水平，为企业长远稳定发展提供思想保障。

参考文献：

[1]李敏.开创新时代思想政治工作新局面[J].思想政治工作研究,2018(10):52-54.

[2]魏尚敏.以新时代新思想引领企业思想政治工作的策略探析[J].低碳世界,2019,9(08):336-337.

[3]刘培文.新时代下如何做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技,2021(7):2.