思想政治工作在国有企业管理中的作用

思想政治工作在国有企业管理中的作用

樊晓爱

新疆圣雄能源股份有限公司氯碱厂，新疆吐鲁番市

摘要：国有企业在我国的社会经济发展中起到了关键作用。随着我国社会经济的快速发展，国有企业要想适应新形势，就需要构建起自己独有的企业文化。国有企业作为我国企业的重要组成部分，不仅需要对企业经营模式与内部制度进行大胆的创新与改进，同时也要不断地将思想政治工作与企业文化建设相结合，这样才能在发展浪潮中处于不败之地。

关键词：企业；思想政治；作用

引言

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业的健康持续发展，离不开思想政治工作的支撑和保障。当前，在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的大背景下，国有企业思想政治工作正面临着重大的挑战。立足新时代，实现新作为，国有企业要树立常态化的工作理念，以群众的实际需求为出发点，帮助员工解决实际问题，切实保障员工合法权益，同时抓好先进、树好典型，调动员工的积极性、主动性、创造性，助推企业实现高质量发展。

1思想政治工作在国有企业管理中的作用

2015年8月24日，中共中央、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，把加强和改进党对国企的领导作为新时期国企改革的目标任务和重大举措。一是充分发挥国有企业党组织政治核心作用。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入国企章程，明确国企党组织在公司法人治理结构中的法定地位，创新国企党组织发挥政治核心作用的途径和方式。国有企业党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任。坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，建立健全党建工作责任制，把建立党的组织、开展党的工作，作为国有企业推进改革的必要前提，科学确定党组织的设置方式、职责定位、管理模式。二是进一步加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设。大力实施人才强企战略，加快建立健全国企集聚人才的体制机制，根据企业改革发展需要，明确选人用人标准和程序，创新选人用人方式。强化党组织在企业领导人员选拔任用、培养教育、管理监督中的责任，支持董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权，坚决防止和整治选人用人中的不正之风。加强对国企领导尤其是主要领导的日常监督管理和综合考核评价，以强化忠诚意识、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点，加强企业家队伍建设，充分发挥企业家作用。三是切实落实国有企业反腐倡廉“两个责任”。国企党组织要切实履行好主体责任，纪检机构要履行好监督责任。加强党性教育、法治教育、警示教育，引导国企领导人员坚定理想信念，正确履职行权。加强和改进国有企业巡视工作，强化对权力运行的监督和制约，坚完善反腐倡廉制度体系，严格落实反“四风”规定，努力构筑企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。落实好上述改革任务，思想政治工作理论突破和实践创新必须长期坚持，才能为国有企业改革发展稳定提供重要经验。

2国有企业思想政治工作措施

2.1坚持党的基本路线，统一价值观

不管是国有企业还是私有企业，都具有自己独特的发展方向。国企思政工作的发展方向，就是要将思想政治工作融合在企业文化建设中。作为国有企业，想要引领行业前进就需要不断地进行自我创新与改革。企业需要紧随经济起伏的外部市场，使自己在市场中保有足够的竞争力；也要推动企业在自身发展壮大的同时，拥有较强的核心凝聚力，使得企业文化与员工精神思想和工作目标相一致，真正做到思政工作与企业文化之间相互融合，员工与企业共同发展。因此，国企的发展必须依托于一个正确的思政路线指引，走向光明的未来，而党的基本路线就是照亮企业前进路线的最好灯塔。国有企业要想做好思想政治工作，就必须深入基层做细做透，借助科技手段，围绕社会主义核心价值观，促进员工政治思想与企业文化发展统一，推动企业生产发展，提升企业经济效益。

2.2保障员工合法权益

思想政治工作者要切切实实地关心员工，把员工群众的发展作为出发点和落脚点，把员工群众的满意度作为检验工作成效的试金石。企业管理者在心里要装着企业员工，以“一切依靠员工、一切为了员工”的工作理念，认真为员工办好事、办实事、解难题。要多从员工群众的实际利益出发，尽可能地多为员工群众谋福利，在涉及员工利益的重要问题上，应将相关方案提交至员工大会并审议通过，以平等、公开的方式开展实施；在处理员工权益的难点、敏感问题上，应在遵循相关原则保障员工合法权益的前提下，有温度地合理地解决已发生的矛盾，防止问题扩大化。另外，要引导员工正确处理好个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系，如此企业才能形成和谐发展、共赢共享的局面。

2.3紧跟时代发展步伐，搭建思政教育新平台

思政工作与生产经营深度结合的关键在于保证思政工作质量，提高思政工作效能，真正在思政工作领域落实“降本、提质、创效”方针。首先，拓展思政工作的路径，明确企业生产经营对思政工作的需求，实现思政工作与互联网+结合，树立新媒体思维，搭建思政工作新平台。其次，要求政工干部把“懂网”作为必修课，发挥自媒体政工平台的交流沟通作用有，运用自媒体宣传榜样力量，传授国企职工生产经营的优秀经验。例如，开发在线答疑问、在线讲党课，在线解决职工难题等交流媒介。运用二维码技术将政治教育搬上墙面，督促党员干部通过“扫一扫”自主学习和在线答题。用好“学习强国”在线教育平台，开设钉钉云课堂，以及用好在线重温入党誓词，过政治生日等活动，形成浓厚的思政教育氛围。再其次，深度研究思政与生产经营结合的着眼点，梳理国企技术创新与重大工程项目的主要工作内容，研究哪些生产经营子项可以与思政工作有机结合，如何将思政内容模块嵌入到生产经营当中，以及探索如何将政工干部与企业生产经营末端组织相融合。例如，中铁十六局集团有限公司围绕促进企业运行和安全生产，有效防范各类安全责任事故发生，组织开展“安康杯竞赛活动”，囊括安全宣誓、当一天安全员、VR体验、线上安全教育培训、劳动安全大家谈主题征文等多个思政教育的小板块。

2.4深入开展调查研究，提高企业思想工作的灵活性

首先，定期调研，及时了解处理主流思想问题。了解公司员工基本思想状况、基本现实需求，根据调研情况进行座谈沟通，为基层员工释疑解惑、排解心结，进一步调动员工积极性，实现思想政治工作服务企业发展的目的。其次，举办活动，引导企业员工积极参与思想政治工作，获得认同感、同理心，营造宽松的工作氛围，进而服务于企业发展。再次，坚持定期进行基础研究、信息调查、趋势分析和结论评估，明确公司思想政治工作的重点方向、重点内容和具体目标，不断联系企业实际，有的放矢地推进思想政治工作。

结语

思政工作与生产经营具有同质性特征，各级政工干部在强化政治责任的同时还要进一步解决生产经营中的实际问题，最大程度的通过思政工作强化企业生产经营管理，发挥政工干部在生产经营中的“排头兵”作用，进一步促进思政工作的华丽转身，达到提升思政工作，实现生产经营提质创新的目标。

参考文献

[1]高洁.论国有企业思想政治工作与企业文化的建设[J].企业文化(中旬刊)，2016（12）：122．

[2]胡大鹏.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]．东方企业文化，2014（03）：3-4．