国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考

国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考

齐琳

国家管网集团北京管道有限公司  河北省唐山市  063000

摘要：国有企业发展过程中是基于所有成员共同价值观与行为准则形成的企业文化，对员工是一种无形的“约束”，在无任何明确要求的情况下员工则可以明确哪些行为、哪些活动对企业发展有利，并自愿通过企业文化传递的内涵规范自身行为。随着企业文化的形成，也将逐步增加法规与道德标准，但随着员工个性的增强，对自治要求越来越高，思想也愈发复杂与多变，创新企业文化则不得不考虑利用企业党建指导企业文化创新始终朝着正确方向进行。因此，实现国有企业党建与企业文化创新系统同构具有重要现实意义。

关键词：国有企业；党建；企业文化；建设管理工作

在市场经济发展中，国有企业发挥着中流砥柱的作用，是国家发展的重要物质基础和经济支柱，所以，国有企业发展中必须要重视党建工作。文化发展对国家发展发挥着重要的作用，企业也不例外。国有企业发展中，企业文化建设是党建工作的重要载体，而且企业文化建设中，党建工作从思想层面为其提供了保障。所以，党建工作与企业文化之间是相辅相成的，两者深度融合利于国有企业顺利推进党建工作，充分发挥其政治导向作用，推动企业文化建设。党建工作深度融合企业文化建设，是顺应时代发展潮流的，与企业发展需求保持一致。

1.国有企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义

1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障

企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。在当前社会大发展的背景下，作为铁路施工企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。

1.2加快党建思政工作创新思维

在新时期的背景下，企业的经营面临着机遇与挑战并存。在经营管理方面，有很多企业将工作的重心转移到施工生产的环节。但是在此过程中，对思政工作的重视程度并不高。而企业党建工作的成效与领导的受重视程度息息相关。此外，还有一些企业虽然重视党建工作的建设，但是在实际建设中方法比较单一，也达不到预期效果。将企业文化建设工作与企业党建工作有机融合在一起，才能够发挥出各自的作用，并最终使得企业的经济效益与竞争力双重提升。此外，任何事物的发展都离不开社会的发展，因此在企业文化建设与党建工作中，应具有与时俱进的精神与创新意识。

1.3企业文化建设工作与党建工作协同发展

无论是进行企业文化建设，还是党建工作，都对企业的发展具有十分重要的意义。只有将两项工作协同发展，才能体现出两者之间的促进作用，才能使企业能够更好地可持续发展。要想使企业文化建设与党建工作协同发展，就必须将二者进行融合。企业在长期经营发展中而逐渐形成企业文化，这样形成的企业文化能够得到企业绝大多数员工的认可，同时也与企业的特征相符，具有企业鲜明的特色。如果将其与党建工作有机结合，那么就能够更加丰富党建工作的内容，并能在完善的、丰富的党建工作的支持下，使企业员工的道德修养及工作水平各方面都得到提升，并为企业的发展提供动力。

2.国有企业党建与企业文化建设管理工作的措施

2.1提高政工人员的综合素养

第一，政工人员在国企党建和企业文化建设中具有重要作用，新时代下国企要建立专业性强、创新能力一流的政工队伍，发挥思想政治工作的关键性作用。其中，国有企业要强化党风廉政工作，扭转不良风气，党内监督与民主监督结合在一起，不断提高党员干部的工作能力和效率，另外，企业党员要从大的方面着手，坚持崇高的思想理念与政治道德。第二，国有企业要做好文化建设，把企业文化和党建工作结合，然后全面地采集企业员工的思想看法，让更多员工发声，建立起和谐和团结的企业环境。国有企业在开展党建活动的时候要提升企业员工的合作意识，不断开挖企业员工的潜能，建立丰富且有特色的文化机制，实现上下联动的体系；大力弘扬企业的团队精神与高尚的文化素养，促进党建工作和企业文化的交流和沟通。第三，国有企业要对企业人员进行思想上的培训，强化高校之间的合作，还要安排专家学者举办讲座，进一步提高政工人员的服务意识和态度，形成比较完整的政工工作体系，将政工工作的价值展现出来，国企在组织思想政治教育活动的时候，需要从企业文化中提取相关内容，然后依照不同部门的特点和性质，采取有针对的且个性化较强的工作形式。站在整体的角度来看，国有企业要正确引导党员干部与员工的思想态度，从多方面来做好文化建设工作，把握国企党建和企业文化建设之间的共通点，解决员工面临的工作难题，实现国有企业的长远科学发展。

2.2加强民主建设、充分利用基层力量

企业党建与企业文化创新系统同构过程中必须充分认识到基层群众的重要价值，通过开展党内外民主活动，为两者的结合提供更多机会，并在民主活动中自觉树立起民主作风。因此，企业需要通过培训工作，引导企业员工在发展公司业务的同时，能够逐步树立民主意识，并积极渗透到党建工作以及企业文化建设当中；且领导层、决策者也应立足企业发展实际以及党建工作需要，形成培训方案，发现更多具有促进企业内外部稳定发展能力的人才以及具有良好民主意识的人才；同时，应通过内部监督管理机制，保证民主集中化性质不受到影响与干扰。但民主建设也不能脱离经济发展趋势以及发展方向，应认识到其是一个联系群众、发挥自身组织优势、促进企业发展的过程，需要看到员工的付出，构建完善的福利体系，不断提高对员工的保障，使员工切实感受到企业蓬勃向上发展、民主氛围良好，从而给予党建、企业文化建设更多信任，并积极努力投身到党建工作与企业文化创新当中。

2.3加强文化建设、重视企业内部团结

在企业从小做大的过程中，优秀的文化如同根基一般，其文化内涵也随着企业规模扩大而丰富，能够将企业发展的宗旨、信念传递给员工，使企业内部形成强大的凝聚力，员工彼此团结、互帮互助、积极提升自我，不断在实践行动中自我总结，以实践企业文化提升其水平、丰富其内涵。因此，在企业党建与企业文化创新系统同构过程中既不能忽视基层群众的力量，也要高度重视内部团结，立足企业一线，以以人为本为原则展开工作，了解一线员工的意愿与想法，能够利用党建工作与企业文化充分激发一线员工的积极性、主动性，从而使员工在工作过程中高度集中精力与注意力，自愿为企业发展做出更多贡献。且日常在领导层的组织与参与下，利用党风建设活动、企业文化活动为员工参与到创新系统同构中提供更多机会，并根据活动中的表现给予不同程度的鼓励，使大家为了荣誉团结一致、积极共享智慧，从而也使活动更加丰富多彩。

2.4优化党建媒介

媒介的完善直接促进了党建与企业文化的深度融合，国企在发展中要充分地意识到党建工作的重要性，始终坚持在党的领导之下，积极整合党组织的各项活动，充分分析在党建与企业文化融合发展中存在的矛盾性问题，综合实际状况，在党组织的引导之下，实现活动的优化创新，强化党建载体建设，凸显企业自身的价值与品牌优势。在信息环境的影响之下，企业党建与文化建设要充分地应用新媒体，通过多种平台的融合，充分提升党建工作质量，加强员工对党建以及企业文化的支持，在实践中深化，达到引导教育的目的。

3.结语

国有企业对我国的经济发展具有重要的推动作用，企业的发展对建立具有中国特色的社会主义国家具有重要的作用。在国有企业的建设发展中，将党建工作与企业文化充分融合，从不同的角度、全面系统分析，建立完善的党建工作模式，优化基层党建组织，对于企业的持续发展具有重要作用，可以有效地增强企业的内在活力，为实现社会主义核心价值观奠定基础。

参考文献

[1]陈玮.国企党建与企业文化建设的融合探讨[J].时代人物，2021（10）：0190-0190.

[2]林强华.国企党建工作与企业文化建设的有机融合实践探讨[J].区域治理，2022（11）：0101-0104.