基层党建与企业文化建设管理工作的思考

基层党建与企业文化建设管理工作的思考

杨启云

贵州省烟草公司六盘水市公司盘州分公司  贵州 六盘水

摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的主要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化；融合方法；管理建议

中图分类号：F457

文献标识码：A

引言

纵观我国国有企业改革发展历程，发现个别国有企业党建工作稍加薄弱，未重视建设企业文化，不利于凸显国有企业的凝聚力，致使国有企业效益日渐下滑，应引起社会予以重视。现阶段，在国有企业发展时，外界环境日新月异，如何展现国有企业竞争实力，使国有企业在市场中稳占先机，已成为国有企业管理人员关注的焦点。在国有企业改革过程中，因目标聚焦于经济效益方面，而忽略了党建工作，加上企业文化建设相对松弛，导致国有企业软实力大打折扣，对国有企业未来发展造成了极大的负面影响。所以，若想扭转国有企业发展现状，使国有企业轻松碾压对手，就需要提高国有企业竞争实力，通过党建工作增强自身底蕴。

1国有企业党建和企业文化融合发展的现实意义

对于国有企业而言，党建工作和企业文化的有机融合是市场激烈竞争态势的迫切需求。国有企业在改革的过程中，不仅要处理好自身和国家、员工之间的关系，而且要采取各类措施来提升内部员工的工作凝聚力，调动员工的工作热情和积极性，这对国有企业发展至关重要。如果国有企业不能实现党建工作和企业文化建设工作之间的有效融合，不仅会对员工思想建设工作产生影响，而且会加剧企业人才流失。国有企业实现党建工作和企业文化建设工作的融合之后，不仅可以更好地让企业迸发出全新的发展活力，也可以显著提升企业的市场核心竞争能力，让企业在激烈的市场竞争环境中站稳脚跟。

在后疫情时代，全球经济日益衰退，面对变化剧烈的市场环境，国有企业上到领导下到员工的思想都会出现一定程度的波动，导致企业经营效率减弱。为有效抵御后疫情时代对国企单位带来的冲击，国有企业需将基层党组织建设工作和企业文化建设工作进行融合，以此来摆脱传统市场经济的制约，为企业改革奠定基础的思想条件。

2基层党建与企业文化建设管理工作的思考

2.1充分发挥党员的作用，确保党员的思想领导

首先，需要将党建工作责任制度充分贯彻落实。国有企业在开展日常工作的过程中，要全方位贯彻落实自身文化建设工作，通过层层加码、严格督查等方式来深入贯彻党建工作开展，对企业内部党组织的责任进行明确，践行落实国有企业年初计划、年中检查以及年末落实战略发展目标，强化国有企业各部门的党建工作主体责任，提升党建工作质量和成效。

其次，领导班子要深入研究习近平新时代中国特色社会主义思想，用全新思想引领企业党建工作发展。通过在企业内部开展理论学习、党员会议、职工学习等活动来进一步优化理论学习模式，并对领导干部和企业职工的党的理论学习效果进行考核和评估。

最后，要保障党建工作的质量和效果。国有企业在开展日常生产和经营工作的过程中，要落实党建铸造灵魂。企业文化建设促进信任的方针政策，将企业党建工作的重要指标和企业文化建设内容相融合，确保企业在文化建设过程中始终响应党的先进领导和号召，最大限度地激发党员干部的工作积极性。

2.2增强党建职能，提高企业文化及政工凝聚力

首先，国有企业要形成完备的党委工作制度，支持后期的党建工作和文化建设工作按部就班地落实下去。其次，要进一步优化国有企业党建组织体系，设立基层党支部，在企业内部培养一批又一批基层党建政工人员，保障基层党建工作顺利落地。再次，要重视学习政治理论，加强思想文化水准，促进企业党建工作常态化发展。通过制定常规化学习方案，落实相关党建活动，并针对党员及企业内部的先进分子展开恰到好处的党建思想教育工作，确保党的政治思想路线在国有企业党员群体中得到落实。最后，完美对接企业文化建设工作及党建工作，进一步总结国有企业的优秀精神要素，充实国有企业党建工作及文化建设工作内涵，保障国有企业党建工作与企业职工间的距离被有效缩短，进而在国有企业内部高效传播党建思想，增强国有企业内部凝聚力，为促进国有企业稳健改革与发展保驾护航。

2.3强化组织管理及建设的系统化

国有企业应把党建工作重心放在基层，在推动党建工作时需注重创新及增加活力。但是，由于国有企业文化建设理念的建构，主要落在高层。为此，若想强化企业党建及文化创新，则需要系统化建设工作方案，这样才能真正展现国有企业党组织的政治核心优势，增加国有企业文化创新自觉性。国有企业应将领导干部队伍建设作为建设企业文化，以及落实企业党建工作的关键任务，领导人员要坚持身心力行，才能真正带动国有企业基层团组织及工会组织，以保障企业党建和企业文化创新工作层层递进，落在企业实处。此外，国有企业要持续探索符合企业文化改革发展需求的基层党组织管理模式，比如联系共青团及工会等各部门，以凝聚人心为目标，统一规划党建工作和文化建设工作，保障企业党建工作能深入融合于企业文化建设工作中。

2.4强化基层党组织建设，夯实基层组织基础

第一，严格按照标准建设党支部。国有企业基层党组织建设必须符合党支部建设标准中的相关内容，国有企业基层党组织建设过程中，首先，分析研究原来党组织基本情况，针对企业党组织“有没有”和“好不好”的实际情况展开分析，对基层党组织工作的各个方面进行系统性的评价，确保国有企业建立一个高质量、高标准的基层党支部。其次，根据国有企业的制度和标准对党组织建设内容进行完善。为实现党建工作和基层党组织工作的有机融合，国有企业需要凝练自身的企业文化，更好地助推企业文化和党建工作发展。最后，国企领导班子需要对基层党员干部的工作情况和履职能力进行检查，层层落实责任。针对在年中出现问题，年末依然存在问题的人员进行问责，以此来更好地提升党员领导干部的工作责任心。

第二，充分发挥党支部和党员的作用。国有企业在文化建设党建工作融合的过程中，要切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，各个党员干部还要身先士卒，切实发挥党员先锋模范带头作用，保障企业各项工作的有序开展。国有企业的党员干部要带头当好模范，勇于面对各种挑战，带头引导广大职工的思想发展。为进一步提升国有企业内部凝聚力，在文化建设的过程中，坚持“聚为一团火，散为满天星”，切实发挥职工群体的力量。国有企业的基层党组织作为企业响应党的号召和领导的队伍，不仅是实现党建工作和企业文化建设工作有机融合的重要支撑力量，也是国有企业基础架构的组成部分。因此，国有企业要将党建工作成效纳入考核体系中，实现党建成效和职称评选的有机融合，以此来更好地提升国有企业内部党建工作质量。

结束语

综上所述，新时代的社会发展要求国企党建与企业文化进行深度融合，必须以符合国家发展战略的要求，全面提升和完善国有企业的市场竞争力，结合实际发展情况在党建工作中全面发挥自身文化优势，推动国有企业健康稳定发展。

参考文献：

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