煤炭企业党建工作与企业文化的有机结合

煤炭企业党建工作与企业文化的有机结合

刘秋霞

陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司 陕西省榆林市719000

摘要：煤炭是一种重要的能源，它的健康发展关系到整个社会的和谐，关系到国家能源安全。随着我国经济对外开放程度的不断加深，以及全球经济一体化发展对煤矿公司的冲击越来越明显，煤矿公司面临着发展的挑战和困境。为此，必须强化党的建设，重视创新，增强发展活力，实现可持续发展。

关键词：煤炭企业；党建工作；企业文化；有机结合

1新时期煤炭企业开展党建工作的内涵

在当前的新情况下，在煤炭资源整合的大背景下，国有煤炭企业经过持续的重组、深化、改革，其产业结构和管理形式已经出现了深刻的改变，并且出现了巨大的变革。在新常态、新机会面前，一家公司是否能够实现长期、平稳的发展，取决于它的政治保障是否稳固，党组织是否能够发挥出其应有的作用。所以，在新的情况下，加强对企业文化的融合、重塑，加强对企业的思想政治工作，保证企业的凝聚力、向心力和归属感，保证企业的发展方向是正确的，增强企业所有干部、员工的责任感和使命感，这是一件关系到全局的大事，具有十分重要的影响。在煤炭企业中，党建工作是进行各项工作的重要保障，也是进行各项工作的根本，它可以推动煤炭企业节能降耗、提质增收，推动企业的改革发展。近几年来，煤矿事故发生率逐步下降，可以说，党的建设起到了很大的作用。党建工作对企业发展文化起到了引导作用，企业特色文化的内容可以真正将职工团结起来，凝聚人心，稳定士气，汇聚起推动公司高质量发展的动力，让职工充分地发挥自己的主观能动性，让他们充分地体现出主人翁的责任感和荣誉感，让他们心往一处想，劲往一处使，让他们可以主动地去面对新常态下所产生的各种新问题、新挑战，从而为做好做优国有煤炭企业党建工作以及各项工作提供了强有力的组织保障。

2企业党建工作与企业文化建设之间的关系分析

2.1党建决定了文化建设方向

党务人员进行的党建工作，其目的在于贯彻落实党中央的政策方针，对于煤炭企业而言，做好党建工作可以成功地实现企业文化建设，提高企业文化建设水平，提高员工的文化素质。首先，坚持党的指导思想，保证了公司文化发展的正确、有效的指导思想。其次，加强党的工作，能够为公司的发展创造有利的环境，有利于公司的文化建设，有利于公司的发展。

2.2企业文化建设推动党建工作开展

煤矿企业加强企业文化建设，可以有效地推动党建工作的顺利进行，确保党的基本方针政策的贯彻执行。首先，通过企业文化的构建，能够让职工对公司的发展目标、工作宗旨等有更深层次的理解，增强了公司的团结，进而促进了公司的党建工作。其次，将“以人为本”的党建理念与公司文化相结合，既能发扬良好的工作作风，又能提高公司职工的政治和思想素质。

3煤炭企业党建工作存在的问题

3.1党建工作的实践气息缺乏

煤炭企业的党建工作不能只是单纯地开展政治理论性的党建工作，而应该保证党建工作的实践气息，这样，煤炭企业的党建工作才能适应新时期的新发展，这正是新时期煤炭企业党建工作的重点。但是，从调研的现实来看，目前，很多煤矿企业党建工作与现实背道而驰，经常只进行单一的党建理论建设，一些煤矿企业党建工作还存在着官僚作风问题，与煤矿企业的生产工作很难相适应，也很难与基层干部和职工进行结合。由于没有实践气息，煤矿企业党建工作没有实效性，党的理论政策很难传递到基层，很难达到预期的效果。

3.2党建工作缺乏鲜明的政治属性

煤炭企业党建工作的政治属性是指贯彻党中央指示与宣传党的思想的本质，所以，在进行党建工作时，要与党中央的步伐保持一致，把党的政策方针和决策部署真正地融入到煤炭企业之中。而且，煤炭企业党建工作要充分发挥其政治宣传价值，要对党的思想和主张进行高效的传播，这与党的领导地位和社会主义的发展方向息息相关。由于其政治属性，也就是煤矿企业党建工作的固有约束，所以，党建工作能够得到深层文化的支持。但是，在实际的党建工作中，有的煤矿企业缺少对中央权威的服从和党的思想宣传，这明显不利于提高党建工作的实效性

3.3党建工作缺少创新

由于受到客观条件（环境等）的限制，煤矿企业党建具有任务繁重、压力大的特征。因此，要适应新时代的新发展，煤矿企业的党建工作必须进行持续的创新。但是，目前，部分煤矿企业在党建工作中缺乏对创新的探索与创新，主要体现在创新体系缺乏、人员素质低下等问题上，在多种因素的共同作用下，创新不足必然会对煤矿企业党建工作的发展产生不良的影响。

4煤炭企业将党建工作和企业文化进行有机融合等策略

4.1以党建为核心营造红色企业文化

目前在煤炭企业的竞争领域比较多元化，竞争形式日趋复杂化时，企业文化理念已成为煤炭企业核心竞争力中至关重要的因素，需要煤炭企业始终坚持文化建设的正确方向，在企业实际情况和党建工作之间寻找结合点，例如，创建学习型党组织和创建“学习型”企业，是深度的契合点，通过学习党史，革命史等、中国史等以提高职工政治，文化素养，通过对企业发展史的学习、技术进步的历史、管理发展的历史，使职工的职业道德素养，专业技术能力得到进一步加强，把学习作为重点，推动团队全面提升文化素养，为党、国家与企业认同、归属感更饱满，也可以反映出煤炭企业文化建设一直以来都是围绕着党建这一重要基本原则而进行。

4.2创新煤矿企业文化党建工作理念

在煤炭企业，党的建设工作始终顺应时代发展潮流，紧跟时代发展脚步，党的建设工作采用的会议形式，大都是党委书记和部门主管交替召开，然后又有参与的员工提出了他们的感想，并且提出了自己的看法，会议结束之后又有相关的工作人员对会议的内容进行了整理。这些形式的党建工作，从相当程度上讲，它还影响着企业文化的含义，所以，对这一形式进行合理优化，可以缓时下煤矿业文化内涵比较片面，呆板的情况。

4.3完善党建工作机制，赋予企业文化以生机

创新意识的培养势在必行，使广大煤矿企业员工成为党建文化主体，通过整体规划，健全党的建设和文化工作机制，注入煤炭文化发展的动力。一是深入开展党的建设创先争优活动，发挥党的建设工作的资源优势，深入开展党的建设工作的精细化，系统性，从而保证企业文化具有前瞻性和纯洁性，充实和提高内容，推动煤炭企业党的建设走向常态化、持久化的方向发展。二是进一步健全煤炭企业的文化宣传制度和文化工作制度，推进根本工作，促进了煤炭企业创先进，争一流，进一步加强党建先进性建设、针对性强，可行性高。三是进一步健全煤炭企业服务群众的体制，提升企业文化工作理念意识，增强服务能力，关心职工群众的日常生活、解难题、服好务。最后是培育先进文化创建的先进典型，营造广大员工争先进、争进步的浓厚氛围，发挥榜样引领作用实现达标创先，提升党建工作科学化程度，增强先进教育成效。

结束语

对煤炭企业而言，进行企业文化建设时，必须有效实现党建工作的深度融合，在党建工作的引领下，营造爱岗敬业的氛围、积极的企业文化氛围，推动煤炭企业的持续改革创新，做到高质量发展。通过将二者有机结合起来，也能有效地促进煤炭企业职工思想认知与主人翁意识，全面提高综合素养，为煤炭企业有序，健康地发展提供了有力保证。

参考文献

[1]张闻天.提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力[J].化工管理,2019,(18):11-12.

[2]王萌萌.浅谈如何完善煤炭企业党建工作激励机制[J].长江丛刊,2018,(20):178.

[3]穆莹.问题导向下如何提高煤炭企业党建工作活力[J].山西青年,2018,(09):172+170.