企业政工干部应具备的综合素质和能力探讨

企业政工干部应具备的综合素质和能力探讨

赵娜

中国广电山东网络有限公司滨州市分公司，山东 滨州 256600

摘要：受到干部管理体制机制与企业政工干部特殊位置的影响，企业政工干部在开展监督工作中，依旧存在着一些需要解决的难点，主要在于监督制度不完善以及监督主体缺乏独立性所导致的监督难题，需要强化对党政一把手的监督，保障关键少数权力的合理应用，使后续的监督工作能够更为顺利的开展。

关键词：党政；政工干部监督工作；重要性分析

引言

随着党风廉政建设和反腐败斗争建设的不断深入，如何强化企业政工干部作用，需要在党委领导下进行积极探索，并且在近年来获得了一定的成效。但由于受到干部管理体制和企业政工干部特殊位置的影响[1]，监督工作还存在一定的难点，需要将优良作风理念和人性化管理理念应用于企业政工干部人员的监督工作中，通过这种方式使企业政工干部能够在工作中合理利用自身的权力，使企业单位未来的党建工作顺利开展。

1 政工干部在企业工作中的应有的素质

1.1 监督作用

实践价值是作为客体的实践对主体生存和发展产生的意义，而进行现代化的做好相关信息的透明化和公开化，十分符合职工群众的心理需求。目前企业单位在进行现代化的党政领导班子监管时，所选择的管理方式依旧是以总书记为新一代党中央领导集体监管的方式，表面上看来是理论的大众化，但作为主体的理论创建者，正是由于理论在大众化环境中获得了实际经验，为对广大人民群众进行思想教育建立了基础。政工干部的存在，在一定程度上促进了中国特色社会主义向前发展，可以采用优良作风理念的形式，使党务团队的工作人员得到综合的监管，并且受到来自于大众的监督和管理，进一步呈现为人们的行为指南，这也是马克思主义企业政工干部监督工作最基础的一项内容。随着近年来社会的不断发展以及经济和政治的多样化转变，企业单位在进行现代化建设时，需要以大众化发展为引导建立中国特色社会主义的发展支撑，这也是当代中国企业政工干部监督的一个重要内容。

1.2 思想引导作用

政工干部在工作中通过积极宣传毛泽东思想、马列主义和三个代表等先进理论，能够发挥政工干部的意识形态引导作用，通过宣传先进的政治思想文化，能够确保在企业机构中[2]，党的各项方针能够得以应用与实施，而这也是要相关正式，深入落实先进的思想政治理念，并且将先进的思想与理论应用于政务工作中，进而感染人民群众和政务工作人员，弘扬人们在工作中建立实事求是的精神。政工人员需要在这一过程中保持清醒的头脑，积极适应现阶段的社会经济环境和生活要求。

政工干部在发挥思想引导作用时，需要依赖自身所具备的政治素养，而政工干部思想觉悟的高度，直接决定了政工干部是否具备企业机关中思想政治工作的资格，同时也直接决定思想宣传教育工作是否能够落实在企业机关中。意识思想引导的过程中，政工干部需要建立良好且正确的政治思想观念，坚定自身的思想政治立场，并严格遵循党与企业的指导方针，积极落实党的基本精神，并且对自身的工作和党务工作能够循序渐进的做到创新，使政治教育工作能够落到实处。

1.3 沟通协调作用

在实践工作中，政工干部具有沟通协调的功能，政工干部是连接党与国家、人民与企业的重要桥梁，而在实际的工作环境中，政工干部能够引导人民群众了解国家的政策与方案，同时在开展政务工作时，也能够使企业了解基层工作人员的工作状态，有利于党与国家根据目前我国的企业机关运行状态制定相应的政策，进而推动社会经济的稳定性发展。通过合理的协调与沟通，能够使人民群众内部建立良好的人际关系，而为了达到这一目的，政工干部需要具备良好的沟通能力，一方面建立良好的工作态度，另一方面以理服人、以德服人。

为了充分发挥政工干部的沟通协调能力，政工干部需要不断强化自身的道德修养，并且建立良好的服务意识，坚决抵制在企业环境中出现的拜金主义和享乐主义的意识形态文化的冲击。在与人民群众进行沟通时，也需要建立以人为本的工作态度，如果在工作中出现各种困难的问题，一定要站在人民群众的角度进行问题的分析，建立健全的管理体系，并对政务管理工作进行优化与调整，积极做好企业与人民群众之间的协调，全身心的投入到人民群众的服务工作中。

在思想政治工作中，如果集体利益和思政者的个人利益出现冲突，思政者，就需要坚定自身为多数人服务的工作立场，在工作中建立大局意识和团队精神，而这也需要政工干部遵循事物的发展规律，严格按照实事求是的工作原则实现与人民群众的交流与沟通。政工干部需要通过实践调查与综合研究，发现人民群众和基层工作人员的工作现象与各方面的问题，深入调查，并积极分析人民群众强烈反应的问题，了解其中的工作现象与工作状态，并对其进行进一步的优化。

1.4 创新引导作用

创新是社会在新常态背景下的发展推动力，对于国家和党开展思政工作来说是必不可少的一项内容，政工干部需要掌握创新精神的内涵，实现人民群众意识形态和文化的创新，通过积极分析国家的先进理论，尽量使其适应现代社会的发展状况。在这一过程中，政工干部需要切身为人民群众着想，站在人民群众的角度上思考其中的问题，并对其进行进一步的优化，进而保障政工建设工作能够更为顺利的开展。在现阶段的思政工作实践中，政工干部是创新意识的重要引导，人员为了使政工干部的创新引导作用得到进一步的发挥，政工干部需要在日常的工作中不断强化自身的学习能力和工作能力，积极学习党的基本路线和各项工作方针，并将其落到实处。在这一过程中公司也需要对相关法律和人文知识进行深入性学习，具备良好的文化事业与政策视野，充分发挥自身先进思想，在思想政治工作中的创新与引导。

2 企业政工干部的能力培养措施

在对政工干部进行管理时，相关工作人员首先需要了解政工干部在日常工作和生活中的思想状态，积极将工作落到实处，传统的思维教育方式，例如开会、写报告和学习等方式都存在流于表面的问题，这种管理方式并不能够深入政工干部的思想内心，这就导致许多思想教育工作趋于表面，因此在进行教育时更加需要采用新的思想教育形式，达到应有的目的，进而使思想政治工作的开展更为良好，而这些所有工作的开展都离不开保持党员先进性和创新政治思想工作内容。工作人员需要了解政工干部的思想状态，在企业内部开展形式多样化的党政活动，并积极鼓励员工参与到其中，使每一名政工干部的内心潜能和思想都能够得到发挥，其次，还需要合理的将思想政治工做用于其中，例如在进行会议时，鼓励政工干部积极讨论热点新闻，针对网络上存在的某些问题发表自己的看法，通过这种方式能够使管理人员清晰地了解员工的内心真实想法，进而获得全方位的信息，是企业内部的统筹管理工作，能够更为顺利地进行，对于提高政工干部的工作积极性和创造性来说，都有十分积极的作用。

除此之外，在进行管理时还需要坚持以人为本的思想，强化政工人员工作中的主人翁意识，并增强政工人员的工作动力和工作能力，激发政工干部的凝聚力和使命感，使后续的管理工作能够得到政工干部的认可。

3 结束语

总而言之，在新形势下强化党建工作的作用，受到了来自于管理者的高度关注，而政工干部需要审时度势地开展工作，坚持以人为本的思想，尊重每一位一线工作者并给予工作人员支持与肯定，探索出更加行之有效的管理方式和管理路径，促进政工干部监督事业的和谐发展。

参考文献：

[1]王晓婧.新媒体下高校学生政工干部监督工作的公共性价值路径[J].知识窗(教师版),2021,(10):60.

[2]陶敏,褚红素.“互联网+”时代下高校政工干部监督立体化工作平台建设研究[J].继续教育研究,2021,(11):110-112.