新形势下做好国企员工思想政治工作的思考

新形势下做好国企员工思想政治工作的思考

孙洋阳

赤峰山金红岭有色矿业有限责任公司  内蒙古赤峰市巴林左旗 025450

摘要：习近平总书记指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。面对新形势新任务，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，继续用好“传家宝”、守好“生命线”，把思想政治工作同生产经营管理、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，不断巩固广大职工群众团结奋斗的思想基础，汇聚起推动企业高质量发展的强大力量。

关键词：国企员工；思想政治；策略

引言

做好国有企业思想政治工作是强化党的领导、凝聚职工力量、提高企业竞争实力的重要保障。作为我国对外经济合作的重要市场主体，多年来，国有企业在积极共建“一带一路”中发挥了重要作用。在奋力开拓市场、开展业务工作的同时，国有企业注重做好境外员工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，全面提升干部职工素质能力、服务企业改革发展等方面的积极作用，为更好投身“一带一路”建设、推动持续高质量发展提供了有力保证。

1加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性　　

加强国有企业青年员工思想政治工作是加强党的领导的集中体现。党的领导是确保国有企业朝着正确方向发展的关键，思想政治工作是确保党居于政治领导、思想领导地位的重要手段。为确保国有企业性质不改变、目标不动摇，必须加强对于广大干部员工，特别是青年员工的思想政治教育，努力提升国有企业青年员工的思想政治觉悟。　　加强国有企业青年员工思想政治工作是加速国有企业市场化改革的重要保障。在发展的背景下，国有企业的人力资源管理手段与员工的考核标准要更加科学化、多元化。对于广大员工，特别是青年员工开展思想政治教育，有助于青年员工充分理解国家方针政策与产业布局，提升自身政治站位，有效助推新时代国有企业重组改革的顺利推进。　　加强国有企业青年员工思想政治工作是树立国有企业道德规范的必要条件。国有企业的道德规范是在企业文化背景下形成的员工的品格、气质以及行为标准的一系列总和。应加强对国有企业员工，特别是青年员工的思想政治教育，在企业内部形成正确的、符合社会主义事业前行方向的价值观，切实增强青年员工的归属感和认同感

2国有企业思想政治工作中存在的问题

2.1思想政治工作老套

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，国有企业把思想政治工作作为企业党的建设重要组成部分，取得了很大成绩。广大党员干部职工政治立场坚定，意志品质过硬，成为了推动国有企业高质量发展的关键力量。但随着时代发展和国有企业规模的进一步扩大，传统思想政治工作方式、内容老套的问题日益凸显。部分企业在对员工进行思想教育时，内容千篇一律，没有结合实时热点，也并未以员工的实际需求和特点为主。当前，很多员工对客套话、空话的兴趣并不强烈。从工作方式来看，更多以学文件、听汇报、做笔记、写感悟等为主，无法和员工之间形成良性互动关系，更是难以激发其热情。

2.2思想政治工作的创新力度不够有力

很多单位的党政领导存在满足于现状的心理，开拓性开展思想政治工作的力度不够，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活，真正沉下身子研究、落实思想政治工作的力量不足，对思想政治工作的考核考察体系不够健全，部分考核考察简单粗暴地聚焦在文字、材料、文件上，既消耗了政工干部的工作精力，又影响了思想政治工作的创新力度。

3国有企业青年员工思想政治工作路径探析

3.1坚持“两个始终”，把准思想政治工作方向

一是始终坚持用党的创新理论武装头脑，不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导党员干部职工自觉践行新思想、适应新时代、展现新作为，确保在新征程中统一意志、统一行动、步调一致向前进；不断深化中国特色社会主义共同理想宣传教育，把共同理想与企业发展目标、个人愿景追求统一起来。认真落实“第一议题”制度，以中心组集中学、支部组织学、党员自觉学等形式分层分时学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，研究谋划、超前推进各项工作。二是始终坚持加强意识形态阵地建设与管理，培育健康向上的党内政治文化，巩固风清气正的良好政治生态，确保党员群众始终听党话跟党走。

3.2把握思想政治工作的重点

思想政治工作是为国有企业经营活动顺利开展而服务的，应建立分层级的思政工作体系，自上而下形成良好的工作风气和氛围。应加强和生产经营之间的联系，坚持以群众、以员工、以党员干部作为主体，具体可分为四个层级。一是企业高层领导从宏观层面进行思考，加强顶层设计。分析企业当前的经营管理状况、员工思想动态情况等。定期对中层领导人员组织培训，使上级各项工作任务更好地落实到位。二是针对国有企业的群团组织，提出思想政治工作的具体工作方法，加强内部宣传，使人员培养能够更好地落实到位。三是确保各基层部门都能积极响应号召，明确各班组、部门领导人员的职责，将上级领导人员下发的思政工作任务和生产经营更好的结合起来，落实责任制度。如此一来，可以彻底解决思政工作和生产经营“两张皮”的现象，确保人人参与、人人接受教育。四是企业和员工应建立合法的劳动关系，工资、薪酬待遇、绩效考核标准、考核结果应做到透明公开，企业和员工都要履行好各自的职责和义务。本着公平处事的原则，要准确把握员工思想，尊重员工个人意愿，不得强迫、限制其个人能力的发挥。五是要重点关注其思想方面的变化，处理好员工情绪，消除人与人的摩擦和矛盾。可以将信息技术和思政工作相结合。在信息时代背景下，国有企业思政工作方式也要随着时代发展而进行调整和变化，打造信息化交流平台，充分发挥微信、微博等媒体的应用优势，利用互联网广泛收集学习资源，扩充思想政治工作的内容。

3.3创新工作方式，助推青年员工思想政治工作持续开展

要注重工作方式的创新，切实增强工作的参与度，提升青年员工的参与感，确保思想政治工作取得实效。同时，在企业内部，应当充分注重先进典型对企业员工、特别是青年员工所形成的正向引导和引领示范作用

4结束语

在新时代，国有企业党组织应充分认识到思想政治工作的重要性，提升其工作地位，结合企业的实际发展情况，培养职工浓厚的学习兴趣，促进个人与企业良性互动，强化理论武装，注重以人为本，加强队伍建设，把握思政工作重点，营造良好工作氛围，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，奋力推动企业高质量发展。

参考文献

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