新形势企业文化视角下国企政工的发展策略

新形势企业文化视角下国企政工的发展策略

张楠

洛阳城乡建设投资集团有限公司  河南省洛阳市  471000

摘要：要想在日趋激烈的市场竞争中脱颖而出，持续发展，国有企业就必须以发展企业的内驱力为出发点，按照市场化的发展方向，构建和不断完善企业文化，积极开展国有企业的思想政治工作，促进两者的相互融合。在企业日常运营管理中，做好思想教育工作，建立和完善监督管理体系，为国有企业的发展寻找一条特色化、可持续发展之路。

关键字：企业文化；思想政治教育；战略

序言

企业党建工作一直以来都是一个很大的问题，尤其是在当前各行业都在发展壮大的情况下，更是如此。所以，有必要对不同行业企业党建的基本情况进行分析，找到问题所在，才能制定出合理的解决方案，推动相关工作不断发展和变化。这既有利于加强党建工作，又有利于增强企业的经济效益，增强社会影响力，增强企业的市场竞争能力。

1关于国企党建工作的综述

国有企业的思想政治工作应该在思想教育上下足功夫，让员工进行充分的学习，并对企业员工的价值观和思想道德进行大力的培养。国有企业要认真学习国家的战略方针、政策，夯实思想根基，真正落实对职工的思想教育。为了满足国企发展的需要，必须建立一支能够凝聚国企全体职工的理性、文明、高效的队伍。此外，也要在企业文化背景下，建立起符合国有企业正常运作发展、企业内部稳定团结的制度。只有在必要的时候，帮助员工建立起自己的职业道德，并培养他们的主动探索精神，这样才能使国有企业在一个文明、高效、和谐的工作环境中，获得最大的经济效益。

2在新的历史条件下，国有企业党建与工作的新形势

2.1员工的观念陈旧

首先，从人员的角度来看，员工在工作中存在着对工作内容、工作方式、工作方式等诸多方面的认识不够深刻。但是，职工的思想认识水平、认识水平等方面却有很大的差别，只有很少一部分职工对党的建设抱着正面的态度。企业更关心的是自身的经济利益，从管理人员到员工，他们中大部分都存在着权责不明晰的现象。而这种现象也可能会进一步导致企业缺乏凝聚力，从而对其稳定发展造成不利影响。在新世纪来临之际，中国公司进行了内部重组，并对原有的工作内容、工作方式等进行了完善。长期以来，受传统思想的影响，部分党员干部在实践中仍沿用着陈旧的做法，这对高校党建工作的健康发展造成了不利影响。

2.2应完善行政监管体制

从本质上来说，企业基层党建政工工作是一项长期稳定、特殊的工作，对其进行了长期的稳定性和系统性的要求。稳定性指的是确保企业可以顺利的发展，系统性指的是为企业带来具体的经营措施，为企业提供更加系统的运营方向。然而，在当前的情况下，一些企业党建组织缺少对管理监督机制的构建，这就造成了企业内部的党建政工工作不能得到明确的落实，使得企业管理者不能充分理解企业的内部经营管理。

2.3工作落后，与现实脱节

目前，基层党组织的党建工作存在着与现实脱节的问题。中国经济快速发展，面临着日益激烈的市场竞争和以市场经济为背景的企业制度的变革，这给企业职工的凝聚力带来了不同程度的冲击。为了尽可能地提升目前的市场竞争力，大部分企业都选择将更多的精力放在生产经营上，但是对于党的建设和政治工作的重视程度，却是比较薄弱的。而这种现象也会造成工作不能有效地进行，部分员工的思想也产生了波动。在实际工作中，由于工作方法的落后，工作模式没有得到及时的更新，难以有效地调动员工的积极性，工作人员在参与党建活动时，不能真正地去体会与发现，这对工作的成效造成了很大的影响。

3从企业文化角度看国有企业整治工作人员在新形势下的发展战略

3.1国企思政工作方式的改革

在国有企业的日常工作中，因为思想政治工作的内容比较单调，所以国有企业的思想政治工作的形式也比较格式化，它的主要内容是对企业内部员工展开传统政治思想的引导和教育等形式。所以，一些企业内部员工难免会产生厌烦抵触、重视不够、难以认可等心理情绪。所以，在国有企业中，思想政治工作的管理者要针对这些问题，及时制定出具有更强针对性的对策和方法，让当前的思想政治工作方式发生变化，从根本上解决问题，提高国有企业员工的心理认同感，让思想政治工作得以顺利进行。严格来讲，员工就是一家企业能否顺利、高效发展的根本，所以，只有从源头上调动员工的积极性，帮助他们树立正确的工作态度，做好思想教育工作，才能显著提升企业的经济效益，为企业高速、可持续发展提供源源不断的动力。思想政治工作的重要意义和特殊性，这就需要管理者在工作中始终坚持以人为本的思想理念，对员工进行全面、系统的思想教育，从而达到有效促进思想政治工作的目的。

3.2以服务为本，积极塑造国企的和谐形象

国有企业作为国家经济发展的支柱性力量，肩负着为地区经济发展提供服务的重任，国有企业的形象既是企业经营理念的外在反映，又是企业文化的集中体现。在新的历史条件下，国有企业在实现自身发展目标的同时，也必须自觉地承担起社会责任，树立起国有企业的良好形象。要实现这一点，国企基层党建政工工作的创新，可以以促进国企服务社会和谐稳定为出发点，引导国企积极承担各项社会责任，比如环保责任、社会捐助及慈善责任等。以党支部及干部为主体，推动国企积极承担相应的社会职能，引导广大干部职工牢固树立服务意识，认识到自身工作的价值，并积极投入到国家、人民事业建设中。

3.3建立一套科学、健全的管理体系

在此基础上，建立健全高校党建与政治工作的运行机制，是提升高校党建与政治工作效能的有效途径。第一，要迅速组建党政团，遴选出有组织、有表率作用的领导班子。政治工作者要多下基层，推动并发挥党的建设和政治工作的积极作用，强化对基层政治工作者的思想政治教育，增强他们的责任感，更好地自觉、积极地完成上级领导交给他们的任务。第二，要认识到党的政工工作中的问题与缺陷，并在此基础上，对党的建设与政工工作的相关流程进行了深入地研究。第三，要提高政治工作人员的责任心，把他们的工作任务做好。第四，经营管理人员要做好经营管理工作，加强经营管理，促进经营管理。一是要加强对党的领导，加强对党的建设，加强对党的建设，加强对党的建设，加强党的建设；二是要对高校党建工作进行科学的整合，以确保高校党建工作的顺利开展。

3.4加强企业管理者对此的关注

要提高企业党政工工作的实效，首先要引起企业管理者的高度重视。首先，企业管理者要充分认识到党的政治工作的重要意义，认识到党的政治工作所产生的影响，以确保企业的政治工作在基层的政治工作中得以有效开展。其次，要处理好政治工作和经济利益的关系，不能只注重经济利益，而忽视政治工作。但在此过程中，也不能忽视经济效益，二者之间的关系最好能得到一个很好的平衡点。

结束语

总之，在国企的日常经营活动中，要把企业文化与意识形态工作有机地结合起来，形成良性互动。如果国有企业想要实现更快、更稳定的发展，那么就需要将企业文化作为其核心来进行思想政治工作，强化对企业和个人的思想教育，使企业内部轻松愉快的工作氛围得到活跃，构建健全、合理的监督管理制度，树立起以人为本的思想观念，将员工的积极性充分调动起来，让国有企业再次焕发出新的生机和活力。

参考文献：

1. 王师.新形势下国企政工队伍建设研究[J].办公室业务,2020(24):46-47.
2. 董杰.探究新形势下国有企业政工队伍专业化建设[J].办公室业务,2020(23):36-37.