现代企业制度下如何做好国企政工工作

现代企业制度下如何做好国企政工工作

陈丽

伊宁市自来水有限公司           新疆伊犁835000

摘要：国有企业政工工作是提升企业组织管理能力，强化内部员工素养的重要基础，现代企业制度下对员工思想意识提升也有了明确要求，企业政工工作亟待创新。文章对加强国有企业员工思想政治教育的必要性与政工工作路径进行研究。

关键词：企业制度；国有企业；企业政工；政工工作

引言

随着时代的不断发展，国家经济效益的稳定提升，政府以及相关部门逐渐提高对企业党建工作方面的关注力度。在此背景作用下，党建工作在开展过程中会受到诸多的影响，为确保此工作可以顺利实施，凸显出党建机制的作用，可加强对企业生产经营活动的重视，通过实效性党建活动的开展，加强对企业内部党员的教育，运用企业政治思想培训的方式，助推企业健康、持续地发展。

1加强国有企业员工思想政治教育的必要性

思想政治教育工作已经渗透在各行各业的发展过程中，成为所有工作的“生命线”，国有企业的发展同样也离不开思想政治教育。对于国有企业而言，思想政治教育能够为企业的经济增长创造极大的价值，为我国经济社会的稳定发展提供思想保障。第一，对于国有企业员工进行党的相关政策和价值观念教育，有助于他们建立正确的价值观念，正确地理解和把握国家经济的走势和相关政策的变革，更好地形成为国家经济社会发展服务的意识。第二，梅奥的“人际关系”理论指出“人是社会人”，除了经济利益需求之外还具有人际关系需要，借助思想政治教育能够形成融洽的人际关系，提升员工对企业的归属感、认同感。第三，开展思想政治教育工作，能够提高国有企业员工工作的积极性和主动性，端正工作态度，化解员工之间的工作冲突；有助于提高国有企业员工的团队意识，增强团队凝聚力、战斗力，从而形成同心同德的积极工作局面。第四，开展思想政治教育实践活动是全员上下树立远大的人生观、价值观和世界观的重要途径，从而提高员工的思想意识，把员工的利益与企业的利益相连，把员工的奋斗方向与企业的发展放在一起。

2国企政工工作存在的问题

2.1政工工作制度管理漏洞

任何管理过程都离不开工作制度，企业虽然有构建相关规章制度，但是整体不够完整，在工作中的问题错漏百出，如分工不够明确、部门之间缺乏沟通等。政工工作更多停留于表面，同时缺乏相应的奖励及监督，整体工作积极性不高，让政工工作整体开展不够顺畅，难以让企业整体管理有所保障。

2.2思政工作流程简单

研究发现，国企思政工作与经济环境之间存在着紧密的联系，虽然多数国企均能够做到立足实际，对思政工作的模式加以调整，但仍无法保证工作效果达到预期。若不尽快解决该问题，将使国企日常运行和日后的发展受到负面影响。导致上述问题的原因有两个：一是国企没有对思政工作的流程及内容进行调整，致使内容缺乏创新性，难以最大程度激发员工积极性；二是国企没有对思政工作进行大力宣传，使得员工对该项工作的认识流于表面，这一情况同样会限制思政工作的开展和国有企业的发展。由此可见，新形势下，国企应当将目光聚焦于思政工作，根据自身情况和社会发展趋势，对思政工作的模式、流程及内容加以改进。只有这样才能使该项工作发挥出应有作用，并为国企发展奠定良好基础。

2.3想政治教育内容缺乏时效性、灵活性

国有企业担负着重要的使命，扮演着国家经济命脉的角色，在传达政策和会议精神过程中，不能够根据具体情况适时调整教育内容，没有针对员工进行个体差异化教育，导致思想政治教育内容缺乏灵活性。同行业间的竞争、严密的管理体系、高要求的服务礼仪、严格的任务指标，导致部分员工对自身发展丧失信心，对职业的未来缺少规划，员工各方面压力增加，情绪波动起伏较大。但是，国有企业没有适时认识到员工在思想层面的问题，依然照搬先前的思想政治教育内容，这显然与员工在当前思想层面要求不相符合、具有滞后性。在开展思想政治教育活动中，国有企业往往以“同质化”思想政治教育内容来对员工进行教育，而忽略了员工思想认识水平的个体差异性，不能够满足员工思想政治教育的个体需求，思想政治教育功能得不到有效发挥。

3国企政工工作的提升措施

3.1完善工作制度，细化工作环节

政工工作的有效推进离不开完善的工作制度，企业在优化政工工作的时候，完善工作制度同样是非常有必要的。企业需要结合自身发展的实际情况及职工的真实诉求，细化政工工作的具体内容，让政工工作有规可循有法可依。首先，企业应该把更新好的规章制度印发给企业各部门，并召开制度宣讲会，让每一位职工加深对工作制度的印象。其次，政建团队要成立专职的监督检查小组，定期对政工工作进行检查，更好地掌握当前企业的政工工作情况。最后，企业还需要对政工工作进行奖罚制，进一步约束及鞭策职工的政工工作配合度及积极性，确保政工工作的有效开展。对于表现好的职工进行奖励，并鼓励其他职工向其学习，诱发全体职工的工作积极性。对于表现不好的职工同样要作出惩罚或警告，找出不足之处并加以改正，避免下次重复犯错。

3.2注重思政顶层设计

国有企业在解决思政工作难点时，应当做到以下几点：其一，从顶层设计出发，合理修订相关章程，注重党的领导与企业治理相结合，充分明确党组织在国企中的基本作用，确定其法定地位。其二，用根本性原则规范企业员工行为，确保思政工作能够得到有序推进。其三，积极开展一系列党建工作，有效落实各项工作任务，严格按照相关制度操作，保证各项制度均能够落到实处。其四，注重思想政治以及业务活动的共同发展，加强思政工作与日常工作的深入融合，使思政理念贯穿国有企业生产经营及管理始终，以展现思政工作的指导作用。其五，科学调整党组织队伍，根据企业总体发展的动态，合理设置工作岗位，促使相关人员不断攻克工作难点。其六，重视企业文化建设以及文化引领，充分体现企业的文化特色。综上所述，在开展思政工作时，国有企业应当坚持以顶层设计为落脚点，全面构建价值体系，建设优秀文化，以思想带动行动，强化员工的思想自觉以及行动自觉，充分彰显思政工作的精神力量。

3.3因人而异，加强员工个性化教育

思想政治教育的对象是人，对于国有企业来说思想政治教育的本质在于提升员工的思想政治素养。深入贯彻落实二十大对加强思想建设的指示，将“以人为本、以情感人”融入思想政治教育中，要根据员工思想道德发展需求和员工自身思想水平差异化，因人而异、因材施教。要了解员工的心理需求，让他们深受理解和尊重。在全企业贯彻“人文关怀”，对员工进行及时的慰问和关怀，减轻工作负担，缓减心理压力，打消他们的顾虑，从而在自己的岗位上尽职尽责。针对员工的不同情况制定个性的教育内容，采取灵活的教育手段，以便顺利开展思想政治教育工作。对于一些思想较为传统的员工，要用新思想来引导他们与时俱进、勇毅前行；对于乐意接受新思想的员工，要引导他们主动学习并接受思想政治教育新内容，使其成为国有企业在开展思想政治教育过程中的榜样，以此提高思想政治教育实效性。

结语

综上所述，新形势下国企思政工作尤为重要，既能够提高国有企业软实力，又可以为国企现代化发展提供内在保障。在开展思政工作的过程中，要重视政工工作问题分析，完善工作制度，加强顶层设计，丰富教育形式与教育内容，推动企业稳定发展。

参考文献

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