探讨新时期国企支部书记开展工作的有效措施

                 探讨新时期国企支部书记开展工作的有效措施

边永波

中铁三局运输工程分公司  山西晋中  030600

摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，在经济社会发展中发挥着重要作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国企党建工作，作出一系列重要指示批示，为新时期国企党建工作指明了方向、提供了纲领。国企支部书记是国企党建工作的关键一环，其工作效能直接影响党建工作的质量和企业发展方向。在新时期，国企改革不断深化，对党建工作提出了新的要求;另一方面，党员队伍结构发生变化，给支部书记开展工作带来了新的挑战。为了提升国企支部书记工作效能，本文从强化理念引领、提升党员素质、建立监督机制等方面提出了一些举措，旨在为新时期国企支部书记开展工作提供参考。

关键词：国企支部书记；工作效能；党员教育；监督考核

引言

国企支部书记是国企党建工作的关键一环，其工作效能直接影响着党建工作的质量和企业发展方向。在新时期，国企支部书记工作面临着新的机遇和挑战。一方面，国企改革不断深化，对党建工作提出了新的要求;另一方面，党员队伍结构发生变化，给支部书记开展工作带来了新的挑战。
1新时期国企支部书记工作的核心价值

1.1党员思想引导与凝聚

    国企支部书记应当成为思想引领的灵魂，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强思想教育，不仅要帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观，更要重视革命传统教育和爱国主义教育，使党员成为社会主义事业的坚定支持者和传播者。此外，创新活动方式和构建服务体系也是巩固党员思想基础的重要手段[1]。

1.2促进企业精神文明建设

企业党建工作要注重培养和弘扬企业精神文明，其核心是塑造员工的理想信念、道德品质、文化素养和典型形象。通过引导党员职工参观红色教育基地、加强道德品质教育、开展丰富文化活动和典型宣传，企业党建工作旨在树立正确的思想导向，培养良好的职业道德和文明素养，进而凝聚起全体员工的精神力量，推动企业的发展和壮大[2]。

2国企支部书记工作的现实挑战

2.1基层支部热情缺乏

    国企党建开展中，党员参与度不高、党建工作流于形式。部分党员思想认识不到位，部分党员对党建工作的意识和责任感不足，导致参与积极性低下。活动内容的吸引力不足，缺乏新颖有趣的活动内容使得党内活动难以激发党员的参与热情[2]。另外，工作机制不健全。缺乏有效的激励机制和考核机制使得党员参与党建工作的积极性难以调动，进而影响了基层支部的活跃度和凝聚力。

2.2缺乏企业相关思维引导

    国企支部书记缺乏企业管理知识和经验，难以将党建工作与企业发展有效结合。国企选拔任用机制不完善，过于偏重政治素质而忽视企业管理知识和经验的选拔任用机制，使支部书记在实际工作中难以应对企业发展的复杂局面。此外，培训机制不健全，缺乏针对支部书记的企业管理知识和技能培训，使国企支部书记在处理企业内部事务时缺乏应对之策。

2.3专业人才短缺

    国企专职党务工作者严重匮乏。第一，人员编制不足。部分企业党务工作者编制不足，无法满足党建工作的需要。第二，待遇保障偏低。部分党务工作者的待遇不尽人意，导致人才流失严重。此外，职业发展通道不畅。缺乏针对党务工作者的职业发展规划和晋升机制，使人才无法获得应有的发展空间和机会，影响了人才队伍的稳定性和质量。

3提升国企支部书记工作效能的关键举措

3.1确定清晰工作定位，强化理念引领

    首先，需要厘清支部书记的工作职责。明确支部书记在党建工作中的主体责任，并细化工作职责，建立工作清单，确保工作任务落实到位。此外，加强对支部书记履职情况的监督考核，通过督促认真履行职责，提高工作效率。其次，应强化党建意识。支部书记应树立抓党建就是抓发展的理念，将党建工作视为一项重要政治任务来抓。为此，需要加强党性教育和理论武装，组织参观学习先进典型，交流工作经验，拓宽工作思路。第三，要提升支部书记的履职能力。支部书记要积极参加业务培训，掌握党建工作理论、方法和技能；组织参加各类学习交流活动，拓宽知识面，提升综合素质；建立工作交流平台，定期分享经验，互相学习借鉴。最后，健全工作机制。建立健全支部书记工作制度，规范工作流程，提高工作效率；建立绩效考核制度，对支部书记履职情况进行考核评价；同时，建立激励机制，对优秀支部书记进行表彰奖励，以激发其工作动力和积极性[3]。

3.2实施党员持续教育，提升整体工作水平

在强化党员理论学习方面，支部书记要定期组织党员定期学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并深刻领会其重要意义。采取集中学习、专题辅导、研讨交流等方式，引导党员学深悟透党的二十大全会精神，以及习近平总书记在重要会议、重要场合的重要讲话精神。利用诸如“学习强国”平台等载体，丰富学习资源，拓展学习渠道，推动党员学习入脑入心。加强党性教育方面，要结合企业实际，开展形势政策教育、理想信念教育、党性修养教育、宗旨意识教育等，帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要加强对党员的革命传统教育和爱国主义教育，引导党员弘扬民族精神和时代精神，通过组织主题实践活动，使党员在实践中受教育、长才干。提升党员业务能力，结合企业发展需求，开展针对党员的业务知识培训，帮助党员提升专业技能和综合素质。鼓励党员参加学历教育、职业培训等，拓宽知识面，增强履职能力。建立党员学习成果展示交流平台，分享学习经验，促进共同提高。创新教育方式，根据党员特点和需求，创新党内活动方式，增强其吸引力和感染力。开展主题党日活动、志愿服务活动、谈心谈话活动等，丰富党内活动内容。建立健全党员联系服务群众制度，引导党员发挥先锋模范作用。不断增强党员的思想政治素质和党性修养，提高党员的综合能力和素质，为企业发展提供人才支撑

[4]。

3.3建立严格监督考核机制，推动工作深入开展

首先，需要明确考核指标，结合国企党建工作目标和要求，制定科学合理的支部书记考核指标体系。这包括明确考核内容、标准和程序，以确保考核的公平公正，并将考核结果作为支部书记奖惩的重要依据，发挥激励导向作用。其次，要强化过程监督，建立健全支部书记工作监督机制，定期对其履职情况进行监督检查。同时，畅通监督渠道，鼓励党员、群众对支部书记工作进行监督反映，对发现的问题及时进行整改，确保党建工作落到实处。第三，坚持定期考核和专项考核相结合，对支部书记履职情况进行全面考核，并将结果纳入支部书记年度考核和评先评优的重要依据。对考核不合格的支部书记，要严肃追责问责。最后，要加强典型引路，大力宣传先进典型，树立榜样，激励支部书记争先创优。总结推广先进经验，推动支部书记工作水平整体提升，建立健全支部书记监督考核机制，强化监督问责，推动支部书记履职尽责，切实提升国企党建工作效能[5]。

4加强党支部书记工作效能的几点启示

4.1政治理论学习要突出前瞻性

党支部书记应当着眼于学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并深入领会“两个确立”的决定性意义，以及“四个意识”、 “四个自信”、 “两个维护”的内涵。同时，党支部书记还应该关注国内外形势的发展趋势，积极了解最新理论成果，以确保学习内容具有

前瞻性。学习不仅局限于内容的广度和深度，还要加强学习方法的灵活性和创新性，使之能够更好地指导党员实践工作，推动企业党建工作与时代同步。

4.2专业知识培训要突出针对性

首先，培训内容应该与企业的实际需求和工作任务相契合。党支部书记在企业党建中需要掌握企业管理、人力资源、市场营销等多方面的知识，因此，培训课程应该围绕企业运营的关键领域展开，针对性地提供相关知识和技能。其次，培训方式和方法应该因地制宜。培训可以采取专题讲座、案例分析、实地考察等多种形式，以便让党支部书记更加直观地了解实际操作和应用情况，提高学习的有效性和实用性。此外，培训内容和方式应该灵活多样，满足不同党支部书记的学习需求和水平。一些新任的支部书记需要基础性的培训课程，而一些经验丰富的书记则需要更深入、更专业的理论实践知识培训。最后，加强培训的持续性。企业党建工作和管理环境都在不断变化，因此党支部书记需要不断更新和提升自己的专业知识水平。按照培训计划持续学习，能够保持党支部书记的学习热情和动力，使党支部书记始终保持领先的专业水平。

4.3开展党内活动要突出实效性

    开展党内活动是促进党员团结、提高党性修养、推动党建工作的重要途径。为确保党内活动取得实效，首先，活动设计要符合实际需要和党员的兴趣。活动内容应紧密围绕党建工作和企业发展需求展开，具有针对性和吸引力。通过调查研究和充分了解党员的需求，可以设计出更加贴近实际的活动内容，激发党员的参与热情。其次，活动组织要注重灵活性和多样性。不同党员有不同的兴趣爱好和学习需求，因此活动形式和方式可以多样化。除了传统的学习讨论会和主题党日活动外，还可以组织志愿服务、文艺演出、体育竞赛等多种形式的活动，让党员参与其中，达到丰富党内生活、增强凝聚力的目的。第三，活动实施要注重实效性和可持续性。活动的组织过程应精心安排，确保每个环节都能够落实到位，达到预期效果。同时，要注意活动的长期影响，通过活动的持续开展，形成良好的党内氛围和工作氛围，推动党员自觉践行党的基本理论、基本路线、基本纲领。通过对活动的成效进行评估分析，及时发现问题和不足之处，不断改进活动组织和实施方式，提高活动的实效性和针对性。同时，及时总结活动经验，形成活动管理和组织的制度化、规范化，为今后的活动开展提供参考和借鉴。

4.4提升队伍素质要突出系统性

    首先，要注重选拔和培养具有政治素质和专业能力的人才。在选拔过程中，不仅要考察候选人的政治思想和党性修养，还要注重其企业管理和领导能力。通过严格的选拔程序，选出真正适合担任支部书记职务的人才。次，要建立健全的培训机制，针对支部书记的工作特点和需要，开展系统性的培训活动。培训内容可以涵盖政治理论学习、党建工作方法、领导技能、团队管理等方面，帮助支部书记全面提升工作素质和能力。第三，要建立健全的评价机制，对支部书记的工作绩效进行定期评估和考核。评价内容可以包括党建工作开展情况、党员队伍建设成效、企业发展成果等方面，以客观的数据和指标评价支部书记的工作表现，为其提供改进和提升的方向。同时，要重视团队建设，加强支部书记之间的交流与合作，形成良好的学习氛围和工作氛围。通过定期召开支部书记座谈会、经验交流会等活动，促进支部书记之间的沟通与分享，共同提高工作水平。

结束语

国企党支部书记是企业党建工作的中坚力量，其工作效能直接关系到企业的发展和稳定。国企需要不断加强对支部书记的培训与指导，激发其工作热情，提升素质能力。希望支部书记们在工作中勇担责任、锐意进取，为国企改革发展注入新的动力与活力，共同书写新时代国企党建新篇章。

参考文献

[1]刘彬.基于扎根理论的高校党支部书记胜任力模型构建研究[J].办公室业务,2023,(22):35-36+69.

[2]白玉.刘桂珍：走家串户的支部书记[J].村委主任,2023,(11):4-9.

[3]李海翔,杨平平,王媛.高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设的探索与实践——以桂林理工大学环境学院教工二支部为例[J].湖北开放职业学院学报,2023,36(18):122-123+133.

[4]吴焕兵,张明星,刘俊虎.科室支部书记对党建工作如何履行好职责[J].现代医院,2023,23(07):1027-1029.

[5]周燕.集团企业机关党支部书记做好党建工作的思考[J].现代企业,2023,(07):100-102.

作者简介：边永波（1985.9-），男，汉，河北石家庄人，本科，工程师，从事党支部建设、企业文化建设、人才队伍建设管理、物资管理等工作。