简介：摘要：随着人们的生活水平不断的提高和进步，对居住条件的要求也越来越高。房屋建筑企业需要做好质量控制，切实提高施工质量，促进房屋建筑行业的发展。建设项目耗时长，容易受到各种不利因素的影响，管理部门应重视这一点，做好质量管理工作，充分发挥建设项目的使用功能。同时，企业领导也需要制定企业发展方向，合理配置企业资源，因此做好管理同样重要。

简介：摘要：企业若想在激烈的市场竞争中不被淘汰，就必须勇于创新。在创新过程中，员工个体间的创新行为是关键所在。因此必须有效掌控人力资源管理强度，才能有效激发员工创新行为。同时，良好的氛围也是激发员工创新欲望的基础。人力资源是促进企业领导与员工和谐关系的重要纽带，能够直接影响员工个人行为以及工作态度，激发出员工的创新欲望。

简介：摘要：随着科学技术的日新月异，企业间的竞争愈发激烈，如何铸造核心竞争能力已成为企业面临的全新课题。在企业的诸多资源要素中，人是最具有创造性和能动性的要素，是连接其它要素的纽带。铸造核心竞争能力，企业需要思考如何选好人，用好人。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须高度重视新员工能力的培育，可以通过对新员工的职业化培训为突破口，为企业发展提供潜在的和持续化的后备力量。

简介：摘要：绩效管理是企业管理的“指挥棒”，是保证企业战略实施、提高效率的有力工具，是调动各级管理者和员工积极性的重要手段，也是人力资源管理的核心任务之一。无论是营利性组织还是非营利性组织，大企业还是小企业，本土化企业还是全球化企业，绩效管理对于提高企业效率和管理效率非常重要。